新官上任切莫匆忙“起灶”

□江武

近日媒体报道称，某市一开始提出的是“工业兴市”战略，在主要领导调动之后就“另辟蹊径”，改提“旅游兴市”战略。随着班子的调整，又重新回到“工业兴市”战略。由于产业“走马灯”、政策“翻烧饼”，导致当地的发展迟迟不见起色。

任何一个地方的兴市战略要见实效，要给当地带来实实在在的变化，让群众有感，都必须“一张蓝图绘到底”，这需要领导干部有大局意识，乐“跑接力赛”，心甘情愿“为他人做嫁衣”，一任接着一任干，才能做成一番事业、造福一方百姓。但让人遗憾的是，总有极个别的领导干部，在新官上任后，不经过深入细致的调查研究，就匆匆忙忙另起炉灶，“烧自己的火，热自己的锅”。如此频繁变换赛道，不但让干部群众无所适从，而且容易贻误机遇，迟滞发展的脚步，让兴市战略成为瞎折腾。

政贵有恒。天下没有完全相同的两片叶子，也没有思想完全相同的两个领导干部。新官上任有自己的思考，有自己的雄心壮志，这很正常。一个优秀的领导干部，走马上任之际，最应该做的不是匆忙“起灶”，烧旺“三把火”，而是俯下身子，做实调查研究，仔细了解城市建设的长远规划、认真倾听干部群众的意见建议，客观分析前任的工作有哪些好的做法需要继承、有什么缺点不足急需弥补，从而制定详细的“施政计划”。经过深思熟虑作出的决策，无论是重新“起灶”，还是继续用“旧灶”，都是为了城市发展，而不是为了个人政绩。

新官上任不匆忙“起灶”，就必须树立正确的政绩观，涵养“功成不必在我”的坦荡胸怀和“功成必定有我”的历史担当，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。一个城市，到底是“工业兴市”还是“旅游兴市”，不应该看是哪一任领导干部提出来的，而是应该看是否符合当地的发展需要，是否和当地的资源禀赋相符合。如果是，就该坚决执行下去，如果不是，就应该果断叫停。

“铁打的衙门，流水的官”。领导干部岗位更迭是很正常的现象，但一个城市的发展战略却经不起反复折腾。保持一个地方、一个部门政策的连续性与稳定性，很有必要。希望领导干部新官上任，莫要匆忙“起灶”。