近日，世界知名车企沃尔沃汽车宣布，自2021年4月1日起，包括中国在内的全球4万多名员工，无论男女，入职满一年均可享受6个月带薪产假。
消息一出，此前一直备受关注的男性产假再次成为热议对象。
1、从政府到企业都在关注男性产假
陪伴孩子不只是母亲的责任，孩子成长之路，需要父亲和母亲共同照顾，早已是被社会广泛认识到的事实。男性产假以及父母育儿假的推进和落实，一直是各界关注的焦点之一。
在面对观众“男性有没有可能休产假？这个问题有没有可能提上日程？”的提问，著名主持人白岩松回答：“我在《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要（草案）》中发现了大家期待已久的文字——探索实施父母育儿假。”相关话题很快登上热搜，获多数网友力挺。
事实上，探讨男性产假并非一个新话题。2020年就有“建议延长男性陪产假至38天，明确男性育儿家庭责任”的话题引全网热议。
一些地方政府和相关机构也曾提议有条件的机关、企事业单位自主探索、实行符合父母育儿假。比如，上海妇联就曾建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一。辽宁省也曾鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
一些强调人文关怀、促进企业长期发展的企业在这方面已经率先有所行动。以前述沃尔沃汽车为例，根据沃尔沃汽车的“全球带薪育儿假”规定，自2021年4月1日起，包括中国在内的全球40000多名员工，无论男女，均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。在沃尔沃，所有入职满一年的员工，都有总计长达6个月的育儿假福利，而且还能得到沃尔沃提供的不少于基本工资的80%作为酬劳。
时间也相对宽松，休假申请在男女员工成为父母后的三年内提出都可以。
还有专家表示，增设夫妻共用育儿假，由夫妻双方共同承担家庭责任，将减少女性在职场中面临的性别歧视，极大地有利于孩子的健康成长。
2、男性产假的推行到底难在何处
*、生子、育儿，都令女性承受着生理和心理上的巨大压力。有数据显示，目前高龄产妇占我国孕产妇总数13.4%，且呈现不断上升趋势。这使得男性配偶在新生儿孕育过程中的照顾和陪伴显得尤为重要，也令男性产假已经从原来的“锦上添花”变得越来越必须和迫切。
可以说，对男性陪产假的重要性，社会各界已经形成共识。但在推进过程中，却并不那么容易。因为牵涉到企业的用工成本，且一些地方政府对此没有强制措施，男性产假推进困难、沦为“纸上谈兵”的现象并不鲜见。
有学者就此表示，要解决这个难题，一方面要将男性产假写入法规，明确推进落实；另一方面，#当男人有了半年产假#，还要考虑到企业承受力，必要的时候出台配套措施给企业支持，鼓励那些主动实施、积极推进男性产假的企业。
男性产假的推进，需要政府和企业的共同助力。如今，看到越来越多的企业加入其中，政府也越来越重视此事，男性产假的全面推进和落实终于再现曙光。
