美女面试官:一只狗有4条腿,100只呢?研究生答400,秒被淘汰没有答案的问题,就是你发现答案的机会!
面试现场,往往出现一些让人意想不到的奇思妙答。
我的朋友小周最近去一家互联网公司面试产品经理职位。他自负地想,拿到offer指日可待。
然而当一个长相甜美的女面试官提出“一只狗有4条腿,100只狗有多少条腿?”这个看似荒谬的问题时,小周却陷入了迷惑。
他脑海中想到了各种计算公式,但直觉告诉他这不是一个标准的算数问题。
就在他准备开口时,一个男研究生已经抢答道:“这很简单,一只狗4条腿,100只就是100乘以4,答案是400条腿。”
那位研究生一脸得意,觉得这种低级错误自己当然看得清。
但是女面试官听完,只是微微一笑,并没有评价他的答案对错。然后她把目光移到了小周的身上,说:“那你的看法呢?”
小周沉吟片刻,然后说:“我认为答案应该还是4条腿。一只狗有4条腿与狗的数量无关,这是狗的特征,不会因数量改变。”
简单却意料之外的回答让女面试官眼前一亮。她追问道:“这说明了什么?”
小周继续分析道:“它显示,我们不能被问题的表面形式迷惑。需要跳出固有思维,才能发现问题的本质和真正答案。”
果然,小周的回答展现出他独特的思维模式和冷静的分析力。最终,他也以出色的表现拿到了心仪的offer。
而那位自以为是的研究生,也从失败中吸取了教训。有时候,面试中看似没有标准答案的问题,其实是考察应试者如何发现答案的能力。
我们不能被表象所迷惑,而要敢于跳出框架思考,用智慧解题。这也是我们应对职场与生活中种种难题的关键所在。
把面试看成是挖掘自我潜能的过程,而不是简单的问答游戏。时时保持开放、灵活的心态,我们就能从容面对各种看似无解的难题,从中获得提升的机会。
