职场江湖有问题，大侠知阳来救急
当下职场一直存在一种“怪象”，就是企业招不到满意的人才，而求职者却找不到合适的工作。
特别对于很多刚毕业的求职者来说，竞争激烈的求职环境更会加重这样的情况发生。
在面对同一个工作岗位时，可能企业方会更加倾向于选择那些有经验的职场“老人”。
根据我多年面试他人的经验总结来看，其实很多人在求职的时候，会经常出现一些无意识的“错误”。
这些“错误”实际上可能会影响你的整个求职成功率问题，但很多人却并非故意而为之。
在分析这些常见的“错误”——或者我把它称之为“无效求职”——之前，我们需要先了解一下在求职过程中，面试官其实是在寻找什么？
也就是说，对于企业招聘方来说，他们的需求到底是什么？
我根据自己的情况，加上调查了很多相关数据，再结合20多位会接触到面试求职者的朋友经验，总结了9个方面的需求。并给出了相应的重要度评分：
（1）建立专业关系或建立工作关系：重要度50%
建立和维持专业关系，是作为一个求职者一开始就需要证明的最重要的能力。
（2）分析、评估、总结数据的能力——重要度45%
在当下职场环境中，几乎所有工作都可以通过“数据”来进行分析。懂数据分析的人，会比不懂数据分析的人更有竞争力。
（3）持续学习能力——重要度40%
这个不用多说，任何新员工都需要持续学习不断提升，不然迟早会被职场淘汰。
（4）口头说服和汇总能力——重要度35%
口才其实考验的是员工的逻辑思维能力的表现之一，职场是需要跟许多人打交道的地方，口头表达能力也是非常重要的职场技能。
（5）规划及项目管理能力——重要度35%
这相当于就是对于某个工作任务的规划和战略性指导的能力，属于入职之后是否能够委以重任的考察之一。
（6）创造性思维能力——重要度30%
通过不同于常规方式的创造性解决问题的能力。
（7）大局观理解能力——重要度25%
很多岗位是需要从大局观来考虑问题的，而同时很多企业其实更希望员工能够有大局观念。
（8）团队搭建能力——20%
（9）领导能力——15%
这两种能力实际上都是在考察员工是否具备管理潜能。
根据上面的9种能力需求，求职者可以开始对自己的个人潜质和技能进行评估了。
而且在申请一份工作的时候，其实就完全可以参考这9种企业诉求来给自己寻找合理的技巧展示。
求职者越是可以有效地展示这些个人特质和技能，企业方就越有可能积极评价求职者的工作申请。
而之所以会出现“企业招不到人，求职者找不到活”的“怪象”，其实是因为企业的需求和求职者的需求差异太大的原因造成的。
所以，我们就需要再来了解下，作为求职者其实更希望得到什么？
之前看到一组数据，是通过对19000多名求职者的调查后得出的15个求职者的需求特点，以及对应的重要性平均评分。
（1）提供晋升机会——9.74分
（2）提供工作安全感——9.26分
（3）有一个好的保险套餐——9.20分
（4）友好的同事关系——8.93分
（5）上班地点位置——8.90分
（6）个人发展的机会——8.88分
（7）起薪比较高——8.85分
（8）对优秀表现的认可——8.54分
（9）自我表达和创造的机会——7.69分
（10）清晰明确的合约——7.47分
（11）随意的氛围（非竞争性环境）——7.25分
（12）包容多样性——7.15分
（13）能扮演积极活跃的角色——6.77分
（14）提供奖金——6.21分
（15）职位职称——6.18分
从上面的调查及评分中可以明显看出，求职者其实更多是希望能够找到一个有经济和安全保障的工作。
而现实情况是，很多企业虽然知道求职者有些什么想法和需求，但是几乎没有任何公司能够满足所有求职者的需求。
而与此同时，企业在进行人员招聘的时候，并不会把选择的优先权给予求职者。
也就是说，当下的职场求职环境是一个“单向”的，所谓的“互相选择”其实无非都是企业给求职者的委婉拒绝的理由罢了。
根据前面的内容分析之后，我们作为求职者来说，就只能让自己来迎合企业的需求，降低自己对于工作的需求，合理争取相应的利益，才能找到合适的工作。
然而也正是这种原因，让我们很多求职者出现了很多“错误”的求职方式，或者叫“无效求职”。
这些错误的方式非常普遍，很多朋友却一点不自知。
所以，接下来我们就来总结3种“无效求职”的常见错误。
错误一：局外人综合征
有大多数求职者在求职过程中都是极其被动的状态。
比如在很多人竞争同一份工作的时候，等着被雇主选中，等着别人给自己推荐一份工作，等着企业在简历库中找到自己的简历等等。
甚至很多人在投完简历之后就坐等通知，或者面试结束之后坐等通知。
这些都是局外人综合征的表现，这其实并不能有利于你提高求职的成功率。
举个例子：我之前在找工作的时候，我经过前期的大量筛选后终于匹配了一家企业的工作。上午投完简历后，我下午就通过公司网站找到对方的电话号码，然后主动打电话并发出了应聘想法。
我这样做会有两个结果：行和不行。
不行其实无所谓，这样我能够立马进入下一个工作筛选的阶段，反正大家都不认识不是？
行那就最好，至少在之后的工作过程中，我的领导一直都在对我求职的积极态度表示认可。
错误二：孤独的骑士综合征
一个成功的求职过程要涉及到他人的参与。任何工作需要通过团队协作来完成才是最佳的结果。
从上面的招聘方需求来看，建立工作关系是最重要的能力，也就是说对于“孤独的骑士”而言，雇主并不十分看好。
考虑来自他人的意见是很重要的，因此我们在求职的过程中，需要展示自己在以往工作或者学习实习的经验中团队合作的能力。
举个例子：我曾经面试过一个求职者，通过他的面试描述过程中，我发现这个人就是典型的“孤独骑士”。一直都在表达“个人”的能力，却从来不提及团队的合作。
后来在做背景调查时，他的前公司负责人给了他这样的评价：“个人能力很强，团队协作能力很差。”
无论我们个人能力是不是真的强，团队协作都是需要表现出来的，因为企业更相信“团结的力量”。
错误三：我愿意做任何事
“我愿意做任何事”听起来像是一种很好的求职公式，但事实上这非常不靠谱。主要有以下两个原因：
（1）目标不明确
面试官如果都不知道你需要什么或者怎样来匹配你，这会降低他们对你的积极影响的评价。
说白了，这句话的潜在意思就是“缺乏工作目标”，这样会导致困惑并浪费时间和精力。
（2）无法匹配
什么都愿意做，那就代表什么都不拔尖。所以雇主根本无法将自己的工作岗位跟你进行匹配，因为你并没有表达出你的兴趣、价值观和工作技能。
举个例子：我之前在跟一位线上求职的人聊工作时，对方提出了一句“您看我的简历适合贵公司什么岗位？”我的第一反应就是，你连自己想要什么都不知道，还来跟我谈什么找工作呢？于是果断拒绝了。
所以职场中有句话叫做：“什么都能做就代表什么也做不好。”
我们通过对招聘方也就是雇主的需求分析，对比求职者的需求分析后发现，两者之间的需求存在着较大的差异。
而这种差异就是造成企业招不到满意的人才，求职者找不到合适的工作现象的核心原因。
同时，在求职过程中，很多求职者都会无意识地犯3种错误，也就是三种常见的“无效求职”：
（1）局外人综合征——不积极主动；
（2）孤独的骑士综合征——没有团队协作意识；
（3）“我愿意做任何事”——缺乏工作目标；
这三种看似常见而且“自我感觉良好”的普遍性错误，就是导致很多求职者莫名其妙被刷下来的关键因素。
所以，作为求职者在找工作的过程中，一定要知道雇主的实际需求是什么？而且要避免这三种无意识的错误发生。
我是“职场大侠知阳”，感谢阅读。
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