一些公司在招聘面试的时候，往往会在面试的时候问一些和工作岗位毫不相关的问题，这是为了考验你的临场应变能力，看看你的情商以及口才，是否能有更好的创新能力，因为这种问题是我们事先没有办法能够去准备的。
今年由于疫情的原因，所以对于很多应届毕业生以及离职的职员们来说今年是更加困难的一年，如果能有一个机会，大家都会死死抓牢。
小江是一位应届毕业生，她在学校是一名优秀的学生干部，他的情商以及组织能力都特别高。这段时间小江也在找工作，她找到了一家很适合自己的公司，投完简历之后也很快的就接到了对方的面试邀请。
在面试的时候还有一位女生也是来面试的，面试官先问了一些比较普通的问题了解了她们的情况之后，就问了一个很奇葩的问题：“如何让一根棍子变短，但是不能用暴力的手段。”这个问题让两人都是一阵发愣。
第一位面试者不假思索地说道：“如果不是用武力手段，那么很难将一根棍子变短，您是不要出错了问题。面试官对于她的问题，只是对她笑了笑，但是并没有说话将目光转向了小江。
小江在经过思考之后回答道：”对于您的问题我有两个答案。第一种就是，将木棍置于灯光之下，随着棍子摆放的位置不同，棍子的影子也会随之变化。另一个答案就是找一根更长的棍子与之对比，这根棍子自然就会显得更短。
面试官听了小江的回答，觉得她的答案很有新意，并且她的临场应变能力更好，所以对于小江答案的他给予了肯定之后，宣布小江被成功录取。
如果大家在面试的时候，遇到的面试官也提了一些和专业能力或是与工作岗位毫不相关的问题，不要慌张，让自己冷静下来去思考。因为这时候面试官就是想考验大家的临场应变能力以及情商和口才。
因为能够进入复试的人，在专业能力以及简历上都不会太差，当大家履历相当的时候，情商高、口才好、临场应变能力强的人才会更加让面试官欣赏，这也是公司里最需要的综合性人才。
不可否认，有的人生来就是高情商的。但是，没有天赋也没事，情商可以在平时锻炼出来，比如说学会如何提升自己的意志力、抗压能力、理解力、沟通力、情绪感知力等。
如果你觉得自己的情商很低，生活很苦恼。那么你一定要去阅读一本关于讲情商，讲话术的好书，它们是你解决问题的良师益友。
董卿曾向朋友推荐过一套关于学习情商的书籍，还跟朋友说：29岁之前逼自己读完这三本书，没有你进不了的圈子。
这三本书叫做《口才三绝》、《为人三会》以及《修心三不》。它们从一些现实生活发生的小故事，来阐述聊天技巧、生活智慧和沟通交际等。
关注凡尘，带你看透人心
