下一阶段绩效目标怎么写（员工下一阶段主要绩效目标怎么写）

1.

记录下最终需要的结果。要决定当成功实现一个绩效目标时，应该得到的满意的结果是什么。

2.

对于每个目标，都要写明衡量标准。要决定怎样的结果能表示目标完成了。

3.

确保目标是可行的。撰写绩效目标的一大原因就是激励人们成功。

4.

提供个体目标和整体目标之间的关系。

下一阶段技术目标很重要，一般是指工作的目标程序，工作的目标项目和工作的目标结果等等