打工人生

我目前在一家准上市机械设备制造公司，因深圳近年来经营成本上升，公司在惠州买的地自建厂房，年底可能就要往惠州搬了，除去今年新进的同事我们都是签的深圳劳动合同，现在公司要求改签新的劳动合同，合同内容改变的就是：公司有权利要求员工到公司经营的任何地方，员工不能以任何理由，形式拒绝。本车间有很多员工都没签在观望，担心搬到惠州后会降工资，或到惠州后把新员工培养起来了公司会优化掉工资高的。

个人觉得公司管理很混乱全凭老板的一时兴起，前两年年底公司把所有技术员召集在一起开会给各车间技术员划分技术等级，说年终奖按技术等级发放，不会少于平均月工资。老板签的红头文件把年终奖的的计算方法详细的列了出来，结果不到两个月，开始放年假的最后一天下午年终奖贴出来了没有一个技术员的年终奖是按之前的计算方法算出来的，向上询问没有任何回应。22年说是集体涨工资，最终结果是把之前分十二个月发的年终奖取消了，涨的还没有降的多，涨了个寂寞，部分车间领导员工拒签工资条终究是胳膊拗不过大腿，其他规章制度也是这个星期出台下个星期可能就被推翻了。

本来数控加工就是个技术性的行业，每次操作员熟练稳定了公司就开始膨胀了，能干就干不能干就走，外面找工作的人大把，等人走多了又开始调查辞职原因，哄着不让走这不是在搞笑吗，我也是醉了，然后又从中介拉一批人，又重新开始教，这过程中撞机了，不良报废多了就是技术员没教好，没用心带，车间经理，主管管理监督不到位，大家一起手拉手负连带责任被罚款，哎，技术员，主管也都是个背锅的大冤种每个月都要被罚好几百。难道公司真的不知道培养一个熟手是需要成本的，把老员工稳定住了产品质量效率更好的提升公司收益才是最大的，或许是我的格局小了我们老板肩负社会责任做的是公益性培训机构。

我也不知道到底要不要签新的合同，一要好同事建议先签，避免被特殊照顾，到时惠州那边不好的话就不去，我也不知道能不能提出书面申请让公司按我实际工资补齐前几年的社保，公司若不同意是否能提出被迫离职维护我的合法权益，望万能的头条给我解惑。谢谢