HR 代码通常是指 HTML 响应（HTML Response）代码，它是一种 HTTP 状态码，用于表示网页服务器返回给客户端的响应状态。HR 代码主要用来帮助客户端（如浏览器）了解服务器处理请求的结果，从而决定如何处理后续的操作。
HR 代码有一个三位的数字，分为五个类别，如下所示：
1xx：信息性状态码，表示请求已接收，需要继续处理。
2xx：成功状态码，表示请求已成功被服务器接收、理解、接受。
3xx：重定向状态码，表示需要客户端采取进一步的操作以完成请求。
4xx：客户端错误状态码，表示服务器无法处理请求，通常是由于客户端的请求有误。
5xx：服务器错误状态码，表示服务器在处理请求时发生错误。
一些常见的 HR 代码及其含义包括：
- 200 OK：请求已成功，结果返回。
- 301 Moved Permanently：请求的资源已被永久移动到新位置，将来任何对此资源的访问都应使用本响应返回的 URI。
- 302 Found：请求的资源已被临时移动到新位置，希望用户（本次）能使用新的 URL 访问。
- 400 Bad Request：由于语法错误，服务器无法理解请求。
- 404 Not Found：服务器无法找到请求的资源。
- 500 Internal Server Error：服务器内部错误，无法完成请求。
- 503 Service Unavailable：服务器暂时无法处理请求，通常由于超载或维护。
了解 HR 代码有助于诊断网页加载问题、优化网站性能以及提高用户体验。
在职场中,“hr”是英文Human Resource的缩写,指的是人力资源的意思。通常,HR从业人员和岗位职能人员分别用“HR”来表示。例如:
HRM(人力资源管理)就是人力资源管理,是公司人事管理的核心部分。如果用于职位代码“HRM”(人力资源管理经理),也认为是人力资源经理职级的简称,是公司人事部门某个重要核心岗位的负责人。
HRD(人力资源管理部)指人力资源部。人力资源部是公司物流管理部门的核心之一,是负责管理整个公司员工的职能管理部门。同样,如果“HRD”也可以作为职级职位的简称,即人力资源总监,他是人力资源部的总经理,负责公司的核心关键岗位,如人才招聘、选拔、人才开发、干部队伍建设等,是直属公司总经理或CEO管理的重要工作的岗位负责人。
