每天学懂一个思维模型，帮你日常想清楚、讲明白、干得快。今天我们的模型将为大家带来作职业生涯规划的“利器”——职业三叶草模型。
我们先来看3个真实的职场故事。
毕业刚工作的小A经过层层面试进入一家大型外资公司做品牌营销的工作，每天工作强度非常大，驾驭的问题比较复杂，上司又很严厉，公司年底考核排名靠后。因此，他每天过得烦躁、焦虑不安。
工作6年的财务小B，面对日复一日的税务工作心生厌倦，重复性事情比较多，每天过得有些闷闷不乐，提不太起工作热情。
工作13年的销售总监大C，他所管理的销售大区问题非常多，自己和团队努力付出了很多，生意虽有所起色，但始终得不到总部高层认可，他总有些不甘心，找不到价值认可，谋划着要跳槽。
这样的场景有没有很熟悉，你是否也曾遇到过呢？
它们就对应着今天要讲的这个模型中3种常见现象：焦虑、厌倦、失落。
它的起源职业三叶草模型是“新精英”古典老师在2011年创立的，用来帮助职场人做当下情绪修炼，诊断职场问题的工具。
自提出之后10年来，在职业生涯规划领域成为广泛实用的模型，诊断并解决很多职场人的问题。
它的内涵
它以3个维度：兴趣、能力、价值来做交叉，中间3者都具备的就是完美职业。
更接地气的说，这份工作既是我爱做、我能做好、产生价值（升级加薪、前景广阔等）
如果只满足其中2点就会出现我们在开篇说的3个情况。
兴趣 能力 价值=焦虑（对应：职场新人小A）
兴趣 能力 价值=厌倦（对应：专业人士小C）
兴趣 能力 价值= 失落 （对应：销售总监大C）
从这三叶草出发，积极正向的流转就如下图这样：
当你对某事感兴趣的时候，把它培养成自己的技能与专长，接着找到一个合适的平台做能力兑现出价值。
举例：小优很喜欢美学，对设计感兴趣。于是她开始专心研究平面设计，后来成为了设计师，从5年在乙方广告公司做，后面开设了自己设计工作室，专门接toB的商单，由此她开始年入百万。
如上是一个非常理想的状态，可是事实上我们总会发生各种不同的境遇。
大部分职场人有超过20年的职业生涯经历，它不会是一帆风顺而是反复波折的。
我们总会遇到上面所说的3种情况，需要有对应的策略。那么，怎么破呢？
来看第三张图：
焦虑（缺能力）怎么破呢？
1. 降低目标，一步步来，步步为营
2. 快速补充能力，在短期内通过链接高手、更用心的付出来补足
3. 发挥优势，换个凸显自己现有能力的赛道
厌倦（缺兴趣）怎么破呢？
1.发展副业，慢慢把副业做大做强，那么就可以转化投入去做
2.发展职业兴趣，参加职业培训，找到对标对象，思考这个领域里还有哪些点值得去做
3. 发展新的职业兴趣，找到下一个突破口
失落（缺价值）怎么破？
1.投入价值：我能做什么让....?
2. 链接资源： 如果能获得新的资源，那么就.....?
3.转化工作，进入能实现价值的领域
当我们面临这3个处境的时候，请先悦纳。这很正常，生活总会给我们出各种难题，不要试图认为职业发展一帆风顺，一飞冲天。
出现这种问题根源很多时候也并非来源于自身，而是外在环境所迫。
我们依然有选择的权力，应对的策略，不是吗？
它的作用它对于职场人而言，就是很好的模型帮助自己去判别当下的处境，进而采取的策略。
很多职业生涯咨询师也是用这个工具去做个案诊断的，大企业HR和管理者普遍以此来调动团队成员的积极性。
这个工具的起点正是源于职场中的3种常见的情绪问题，让我们行动起来解决这些情绪问题，以充满激情斗志的状态来度过职场生活每一天。
每天都学一个模型，我是小仙，为你带来最实用的人生“硬知识”。
