刚到新环境，要不要有所保留，锋芒不可全露？

自古以来，流传着一个道理：对人保留三分热，情不可全抛一片心。

刚到一个新职场环境，有力要学会收着用，不然很容易被箍死。

工作是人与人交往的重要场景。如果你刚参加工作没有多久，不要上来就用尽全力，能做10分满分，先做7分较高质量完成任务，保留几分看看，不然很容易被陷在某个领域里，悔不当初。

在办公全面电子化的中后期，单位的很多同事仍旧说自己电脑使用不熟练，多数都不会用Excel等软件，每次月底报表、做报告，都提前好多天做录入工作。

单位新来的小王，刚大学毕业，想出头，然后毛遂自荐，一个人干完了单位好几个人*活。领导也夸、同事也夸，都说到底还是大学生厉害。后来呢，小王就成了专职的录表员，在这个岗位上一待，一录就是3年，大家也默认录表就是小王的工作，他们也依旧说自己不会用电脑。

表越录越多，小王觉得工作日益枯燥，其他专业知识、技能也一点没学到。小王实在受不了了，就提出换部门，但领导以小王是业务骨干为由，拒绝了他的要求，其他跟小王同期入职的，都已在其他业务部门*风生水起，好些已经提到了部门负责人，他还在录表。

后来小李觉醒了，越录越慢，错误率越来越多，领导直呼受不了，终于新招聘的同事接替了他的工作。

新同事是重点大学的研究生，录表又快又准，交接工作的时候，领导说重点大学就是厉害。到现在她还在录入，一干又是好多年。

刚到一个新环境，“力”与“智”要学会收着用。如果一项工作，你可以很轻松的看出机制运作缺陷、很容易就能提出改善措施做至满分的，一定要再三考虑，谨慎再谨慎。

这不是教大家畏手畏脚，而是实际情况就是：你能轻松发现的问题大家也能看出来，大家心照不宣的都没行动，等着出头鸟。而做了这个“出头鸟”，好坏难以预料。