1. 培训：提供专业的培训课程，提高随从的专业技能和业务水平，让他们能够更好地胜任工作。
2. 岗位轮换：让随从在不同的岗位中轮换，扩展他们的职业视野和经验，提高他们的综合素质。
3. 职业规划：制定个性化的职业规划，为随从提供明确的晋升路径和发展方向，激励他们不断努力。
4. 绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据随从的表现和能力评定其绩效，为其提供晋升和奖励机会。
5. 激励措施：制定激励措施，如薪资、福利、奖金等，激励随从积极工作，提高工作热情和效率。
豪杰成长计划，皇帝想要提拔随从，就会传令文武大臣直接提拔随从。
