马小秋《秋言物语Ⅲ》43章 ：
今年，00后正式进入职场，开始了他们社会人生的第一步。所谓“江山代有才人出”，马小秋认为，他们和90后、95后一道成为今天的“职场新生代”，意气飞扬，潜力无限，是一股锐不可挡的新生力量，作为企业的管理者不可不重视之。
90年代之后的年轻人，是中国经济腾飞和国力日渐强盛的亲历者。相对富足的环境氛围，塑造了他们自由的人格，个性突出，追求独立，具有强大的适应力和创造力。他们的成长伴随着互联网、高新技术的飞速发展，天然具有知识丰富、眼界开阔的特点。
同时，他们还拥有与生俱来的自信底气，有判断是非的知识体系参考，对于权威不盲目崇拜，对外表达也更为直接、真实。只要能让新生代由衷欣赏和认可，任何人都可以成为他们心目中的“偶像”，有调查显示，86%的90后员工表示倾向跟随能力强、专业度高的上级。
面对这样一个“年少轻狂”的群体，马小秋指出，传统的、树立权威的“金字塔形”管理模式已经落后，取而代之的是以信任为基点、人人平等的“矩阵式”管理思想，以优秀的企业文化内涵和化育的力量，打破级别界限，进而创造高效率的行为和成果。
在马小秋马氏盛族公司，自始至终都把“人”放在首位，因为尊重员工是成功的关键，用心去尊重和爱护他们，肯定他们的存在价值，他们才能更好配合你的工作。我们也从来不用条文制度去管理“人”，而是用优秀文化智慧和正确价值观念去感化和影响“人”，让员工真心认可企业、主动改变自己。这不仅仅是95后、00后管理的要点，也是人与人之间相处、沟通的前提。
其实，从一个更高的维度来看，这就是“信任经济学”和传统的“权力经济学”之间的区别。在这个新的时代，我们获取知识的途径变得多元化，人与人之间的素质差别越来越小，“知识平等”已经不再是梦想。马小秋说，从长远来看，“信任”才是这个社会健康发展的根本所在，只有让“信任”充盈世界的每个角落，才能平息纷乱，创造一个美好的未来。
