我发现知乎所有关于计算机行业的工作推荐，首先劝退的就是国企，其理由如下：
- 国企缺乏活力，工资低，不适合年轻人，人进去容易堕落。
- 国企技术老化，不与时俱进，在国企呆久了就丧失了技术，缺乏核心竞争力，被裁后很难找到新工作，人应该有核心竞争力才不会怕没有工作。
上面这些理由说的都是国企的缺点，但是我觉着这些缺点完全难以掩藏国企的优点。而且，国企和国企的区别很大，对于计算机专业来说，考虑的角度应该是薪资、强度、发展、稳定性、门槛这几项，从而分析自己是不是应该去国企，去什么国企。
以下依次介绍银行、证券公募、运营商、烟草、国家电网、研究所。银行银行是很多人的目标企业，但是又埋藏着不少坑。
我国银行大致可以分为国有大行，商业银行与地方银行。国有大行与商业银行门道很多，在招聘的时候可以分为总行，地方分行，与科技子公司三类。总行又包括了总行的研发中心与总行本部。
总行研发中心职责是为全行开发系统，薪酬和压力相对互联网都比较低，但是拥有行员编制，生活稳定，福利较多。总行本部对于it人员招聘量较少，整体待遇与工作体验要优于研发中心。
地方分行属于当地分行，主要职责是运维银行系统，平均来说薪酬与压力不如总行，但是忙起来压力也很大。需要注意不同银行的不同地区的分行，存在科技岗轮岗后定岗为柜员的情况，需要仔细查阅相关信息。
地方银行自研较少，以购买厂商系统为主，较大的地方银行如上海银行、宁波银行等会有一定量的自研人员，薪资与强度有可能会较小型地方银行更高。
科技子公司是近年来较为盛行的一种架构形式，它们原本是总行科技部，后被拆分为科技子公司，以提高薪酬与专业化能力，成为了内部的外包公司。优点是薪酬较高，招聘量大，但是稳定性差，无行员编制，压力大，加班多，技术-般。某大行招聘网站如图：
门槛：总行硕士居多，其他i门槛较低。
作息：除科技子公司外975,科技子公司参照国内互联网。
起薪：10~30。
岗位：开发极多，算法极少。
排名：总行本部>总行研发中心>地方分行>科技子公司。
证券公募证券公司和公募基金是金融业的核心机构，可以分为前中后台。通常情况下it人员在后台作为支持人员，也有的在前台做量化交易。
行业特点是it人员压力小，以975居多。薪酬上年终奖的比例可以达到20%~50%，起薪可以与互联网持平，但是后期职业发展与涨薪不如互联网与证券基金前台中台。
岗位上可以分为量化，算法，开发。
证券基金的量化岗位有前台的量化人员与后台的量化系统开发人员。前台量化人员的学历要求不弱于投行，行研等核心岗位，通常最低需要国内顶级本硕,如清北复交人等，博士与海归硕士比例非常高。
后台的量化系统开发人员与普通系统开发人员区别不大，但是会涉及到量化策略，学历与经验要求高于普通系统开发人员。开发人员可以分为后端，前端，测试等。对比互联网公司的开发岗，压力小，技术前景差，但是工作压力小，薪酬有竞争力。
相对来说，私募的开发岗压力大过证券基金很多。算法岗位非常稀缺，通常会稀释在量化与开发岗中，个别公司会开设算法岗，要求与开发人员持平。近些年内卷趋势加大，投递前需要有效了解内情。
门槛：很少低于本硕985，海归比例非常高。看重学历与实习。
作息：975，个别岗位996。
起薪：30-45。
岗位：较多开发，较少量化，极少算法。
运营商
转载/知乎 九州的云梦泽
