快年底了,互联网公司又纷纷传出裁员新闻,这次的主角是旷视和声网,两家公司的裁员比例都是30%,且都裁员速度惊人,当天通知当天走人,不给员工反应时间和交接时间。
关于旷视裁员,有人说还算有人情味,补偿n 1和年假折现,而且这次不裁应届生。
有人说,AI四小龙无法稳定盈利,成本又高,年景好还能大把砸钱,年景不好,大家都没信心。四小龙里,云从、依图是国资委背景,不用担心,商汤上市了好一点,这么算下来,就是旷视最危险。
不过声网的应届生就没有旷视应届生那么幸运了,还在试用期内就被裁了。
有人说,声网裁员一气呵成,根本不给员工反应时间来取证。
有人说,教育是声网最重要的支柱之一,在线教育一凉,声网也走下坡路了,但声网的创业精神和工匠精神还是值得钦佩和学习的。
有人说,声网裁员是无奈之举,毕竟大环境如此。能赔偿n 1,加班休假都能折现金,有vpp和股票的都兑现,可见非常有诚意了。
有人猜测,这个时候纷纷裁员,难道是企业节省年终奖的操作吗?
有人说,甭管怎么样,按照劳动法给钱就好。
我们相信裁员是无奈之举,没有哪个老板不想把企业做大做强,但赶上了不好的年景,大家也只能断臂求生,通过裁员保存实力。
作为我们来说,每次听到裁员这种新闻,都是一声叹息。毕竟外人看起来只是一个数字,但落到每一个活生生的人身上就是一次巨大的职业变动,事关每个员工家庭的生存问题。
公司怕员工闹事,不给员工反应时间,采取闪电战裁员,这能理解。但前提是一定要合法裁员,给足赔偿,毕竟相聚一场,好聚好散很重要。
https://mp.weixin.qq.com/s/Dc3LWW6JYh9TjZTADBL_Bw
Copyright © 2024 妖气游戏网 www.17u1u.com All Rights Reserved