说起求职，谁都想找一份心仪又高薪的工作，可不管是即将就要毕业的大学生还是已经工作多年的职场老手，在主动或者被动求职时可能都不大明白自己到底要如何求职，才能找到心仪高薪的工作。其实这并没有那么困难，找工作也像谈恋爱一样，需要有准备有计划的行动。不同的是，说起谈恋爱估计每个人都有自己的想法，可聊到工作各有各的烦恼。我们今天就来看看如何像谈恋爱一样找心仪高薪工作。
我们都知道谈恋爱的过程可以分为这样四个步骤：我想和什么人谈恋爱？我有什么优势？我要怎么谈恋爱？我谈恋爱的第一步是什么？同样，我们找工作求职也可以划分为四个步骤：我想要做什么样子的工作？我有什么优势可以帮我找到这份工作？我要怎样找到想要做的工作？我找工作的行动方案是什么？这四步法的本质是：求职目标是什么？核心竞争优势是什么？战略组合是什么？行动方案是什么？以下我们就从这四个方面来看看怎么和心仪对象“谈恋爱”，怎样拿下心仪的那份工作！
当我们决定和谁谈恋爱的时候，本质是我们给自己设定了择偶的对象。那我们知道很多介绍职业规划的理论中也都会让我们确定我们的求职目标。举例来说我做的是人力资源方向工作，那也许在未来五年亦或十年内，我会换不同的公司、不同的模块，我的求职目标依旧是人力资源，而不可能是室内设计师。
此外，我们在谈恋爱的时候可以分为成为“朋友”，在成为“恋人”阶段，这两个阶段都是我们的短期目标，两个人结婚，成为爱人，才是我们的长期目标。在我们做职业规划的时候也会有短期职业目标和长期职业目标，例如我想在这家公司一年内晋升一级职等，我想在十年内做到这个领域内的高级人力资源管理师，那前者就是我们的短期职业目标，后者是我们的长期职业目标。职业目标就像是我们职业生涯中的指南针，它指引我们在职业规划时的方向选择，因此我们有必要设定长期职业目标引导我们职业生涯发展。
在谈恋爱的时候，我们总会想一下：自己有什么突出的特点可以吸引到心仪的对象。这就像我们在找工作时会思考，面对这份工作我具有什么核心优势。
聊起优势，我们总是觉得自己普普通通没有什么特别的地方，那怎样才能发现我们的特别之处呢？这需要我们知道优势的四个构成，即兴趣、能力、习惯和资源。
兴趣是指我们喜欢什么，我们喜欢的与其他人有什么不同？到底是什么在激励我成长？
能力是指我们懂什么？我们掌握的实操技能是什么？我们的软技能又是什么？
习惯是指我们的思维方式和行为模式是什么？这与其他人有什么不同？
资源是对我们有什么支持？我们有哪几方面的支持？我们能否综合利用这些支持？
在谈恋爱的时候，我们会想，面对喜欢的女孩子/男孩子，我要怎样做才能引起她/他的注意？我的文笔还不错，那我可以为TA写一封情书？ 我还会弹吉他，那我可以为TA谈一首曲子？这两项都不太好，那我可以为TA写一首曲子，然后弹给TA听。
文笔好（某一领域的技能） 弹吉他（兴趣）=我的独特优势
在我们职业规划过程中，我们确定自己优势组合的过程就和以上类似，我们兴趣和能力之间的组合是什么呢？我的思维习惯和行动习惯又会怎样影响我的资源获取呢？
举例来说我从事HR，我的优势在兴趣、能力、习惯和资源四方面的体现为这样的组合：
兴趣：喜欢研究设计组织架构，希望能用不断完善组织架构扩大公司在国内外实现有效经营。喜欢通过绩效评核调动员工积极性，以此为支点撬动员工职业发展。
能力：基本办公能力，前沿知识结构，利用数据做分析为决策提供依据。
习惯：数据思维、系统性思维。
资源：例如人脉资源，通过熟人内推进入理想的求职公司，增加求职面试成果的机会。
这就是我们分析优势组合的公式：优势组合=兴趣 能力 习惯 资源，你学会了吗？
我们已经知道自己喜欢谁，知道自己的优势，知道自己的优势组合，那接下来我们就要进行到谈恋爱的具体行动了。那我的行动是在TA宿舍楼下弹吉他唱歌给TA表白？还是单独约TA到咖啡厅，弹吉他唱给TA表白的歌呢？
同样，在我们在求职的时候也面临同样的问题，即我们采取的具体行动是什么？
即将毕业的大学生/待业人员：考公务员？考教师编制？线上求职？线下参加招聘会？
有换工作想法的人员：确定求职目标？分析优势组合？自己找新的工作？他人推荐？
结合自身情况，找准行动方案，可以增加求职成果的可能性。就像应届毕业生应把握校招机会找到理想的工作，而工作多年的老手通过同事熟人以内推的方式找到心仪的工作的几率更大。
记住这四步法哦，可以帮你像谈恋爱一样找到心仪的工作！希望你可以转发分享给更多的朋友，让我们把握找工作的方法，找到心仪 高薪的工作！你在找工作中有什么好的方法呢？欢迎留言分享哦！关注，我是喜欢阅读、爱好旅行、乐于分享的90后，希望可以与你一起精进职场，一起分享成长。
,
