秘书（泛指秘书岗位、秘书领导职位和办公厅室）工作十分重要，在一个机关和单位处于承上启下的中枢地位。*主席曾经强调：“领导的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事”。这“用干部”当然是由组织部门帮助谋划，而“出主意”肯定得由秘书帮助参谋了。
我本人上世纪九十年代在县委办公室从事过8年秘书工作，当时10位年轻的同事，现在有一人担任地级市常务副市长，两人担任正处职领导（一人为县人大主任，一人为省级国有银行的部门总经理），两人担任副处职领导（其中一人为二级调研员），三人担任正科职干部，仅有两人以副科职（正科级）干部身份退休。我本人由于对从政兴趣一般，因而任职和使用上也一般，目前仅是一个等待两三年后退休的四级调研员而已。
焦作大学人文学院举办多届秘书职业技能大赛
从实际情况来看，绝大部分秘书都能得到较好的提拔使用，其中不少能得到重用，那么其中的原因主要是什么呢？我结合个人的工作实际和感受，试作分析与解答。
一、秘书本身是精心挑选和选拔来的，绝大部分本身就十分优秀
由于秘书要熟悉地方工作，再强的大学生都要有个适应期。因此，对于紧缺的秘书人员，往往采取从基层调用的方式。例如象我们县委办公室要选调秘书，先从全县机关单位（含乡镇）公务员系统中广泛挑选，如实在难以挑选，则宁可克服编制困难，先从全县教师队伍中借用政治素质好、文字功底强的教师。我县县委办有一回一次就借用了三人，十多年的时间，这三人分别成为镇“一把手”党委*、部门“一把手”局长、市级机关副处级领导干部。
二、秘书岗位能够经受各种锻炼、提升综合能力
秘书岗位工作范围广、接触面大、工作内容繁杂，因而经受锻炼的强度高，综合能力提升得快。
一是政治洞察能力。经常参与党委（扩大）会、党代会等政治会议的筹备，列席党委常委会的重要会议和学习活动，对政治理论的学习和理解，肯定会超过普通公务员。
二是文字起草能力。本来挑选出的秘书就具有较好的文字功底，加之起草各类讲话稿、报告、文件、规划、计划、方案等密集型的磨练，以及领导的点拨、指导和同事们的相互碰撞，文字水平岂止百尺竿头更进一步。
三是调查研究能力。这是秘书必须具备的一项重要基本功，如何为领导做参谋助手，这参谋服务的水平就体现在调查研究的成果上，*主席讲的“没有调查没有发言权”始终是永恒的真理。说实话，脚下沾有多少泥土，心中才会沉淀多少真情，秘书工作逼迫着你必须眼勤、脑勤、脚勤、笔勤。
四是综合协调能力。要完成好领导交办的协调任务，尤其是涉及到多部门、多单位的协调工作，必须学会协调艺术、善于穿针引线，既不能因为代表领导就盛气凌人，也不能因为职级低于被协调对象低三下四，而是要做到不卑不亢，这样就能得到被协调对象的尊重和理解，从而保证综合协调的效果。
五是吃苦耐劳能力。有人或许认为，做秘书不就是动动笔杆子、耍耍嘴皮子嘛。其实，天下哪有这么简单的事，秘书的酸甜苦辣只有自己刻骨铭心。从事秘书工作，遇到脾气大的领导，有时还得忍受委屈。吃苦奉献那是自不待言，我们就有过一个科室三个秘书，一个月之内总共写成23篇工作报告、领导讲话稿，一个月几乎是天天加晚班、经常“开夜车”，这濒临崩溃、连续快速运转的脑力劳动，一般人是难以承受的。
所以秘书行业叫看似容易却艰辛，这材料既要有高度，逻辑性和条理性强，还要切合实际、具有指导性和操作性，更重要的是还要符合领导的胃口。每当熬几个夜倒霉瞌冲、材料都难过关的时候，心理负担特重，巴不得把写材料的差事换成拖板车和搬运工，这个时候的脑力劳动绝不比繁重的体力劳动轻松。当然，做秘书所产生的吃苦耐劳的定力可以说是终身受益，再去从事其他工作，就顿时觉得轻松多了。
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三、秘书在为领导服务的过程中，可以向领导学到很多东西
作为领导，一般来讲工作经验、工作阅历都十分丰富，好好地向他们学习，也是一条拓展视野、提升能力的捷径，往往可以起到事倍功半的效果。具体可从领导身上学到政治辨别能力、总揽全局能力、辩证思考能力、应变处事能力等等，以及如何把握领导艺术、塑造人格魅力等等，这些方面都有利于秘书加速成长。
四、秘书与许多领导相对熟悉，在领导干部中有良好的人脉关系
一方面，秘书在为领导服务的过程中，近距离接受了领导的直接考察。人们经常说“近水楼台先得月”，还有人讲“跟着组织部，年年有进步”，友友可以想一想，那跟着管组织部的领导走，是不是进步会更快更大呢？
另一方面，人非草木孰能无情，领导对满意的秘书肯定也是有一定情感的，这情感因素也可能为部分领导对秘书将来的任用加上重要的印象分，更有利于将秘书安排到合适的领导岗位上。
中共中共办公厅主办的《秘书工作》期刊
