之所以今天聊到这个话题，是因为今天有个同事在说刚离职的公司的老板的坏话，我和同事听了都使了个颜色，心领神会，觉得人品不可以低到这个地步呀。其实和老东家的关系处理，很多人的方式都会有差别，一般有几种类型的吧。
尝尽冷暖，心生怨恨通常一个人离开一家公司，多少是有一些纠葛的，但是有些人是感觉受到了伤害，闹得不愉快的离职，比如被边缘化过、被裁员了了等等，这类人通常不愿意再提及老东家，识相的朋友记得不要再提了。
有些离开的时候受过伤的人，会到处吐槽老东家的各种弊端，各种猛料，仿佛全世界都是欠了他的。
没有人会在一家公司干到退休，因为自身的职业规划，找到了不错的机会，离开老东家依然会有比较深的感激之情，这种情况下，会留意老东家的动向，并真心祝福老东家越来越好。
这方面还真有一些真实的案例，
案例一：
有位做设计师的朋友，之前在一家互联网公司做UI，从原公司离职后，老板不间断的和他联系，希望他回去工作，是真心欣赏他的，后来他本人职业生涯不顺，过了两年漂泊的日子后，还是回去了老东家。薪水稍微涨了一些。案例二：
这个案例也有一定代表性，某公关公司的客户主管，当初嚷着一定要去甲方，宁死不会乙方，结果去了家访后发现被各种歧视，想想乙方的好，老东家又正好确认，大概一年后吧，又回到老东家，当然老东家是一家全球顶尖的公关公司，她回去后，直接升职为高级客户经理了。
在职时你当成自己的事业去奋斗，离职后也当你是家人般支持。这句话是简书（作者山河九鼎）上写的，觉得不错，拿过来看一下，这类企业一般是创业阶段的，比如现在很多大企业的离职员工，由老东家赞助，成立了所谓同学会，比如盛大、阿里和腾讯，都是有类似机构，每年的聚会，是一次重逢和怀念，同时又是找到很多商业合作伙伴，彼此更多一份信任。阿里系的公司就为互联网行业所熟知，当年王兴在阿里做过，离开后还获得过阿里的战略投资。
有一位朋友，L先生。十七八岁从技校毕业后，就进入我市一家大型连锁超市工作。刚开始只是一个负责摆放货物的底层员工，硬是凭着自己的努力上进与谦虚好学，在几年的时间内，一步一步升到集团采购总监的位置。离开之际，老板非但没有动之以情晓之以理的挽留，而是开出了一个让所有人都大跌眼镜的条件，给了L三年的自由创业时间，并且当着全公司上下作出承若，如果成功乐见其成，纵使失败也让他官复原职。
L跟我说起这些的时候，满怀感慨与感激。如今虽然他自己的事业逐渐有了起色，但还是可以看到他经常参与老东家的项目，只是换了一种身份与形式去参与。
身处于这样的一个人情社会，什么事都别做的太绝，什么话都别说的太满，指不定拐了多少道湾之后，你与老东家之间的机缘巧合又来了。
