这要看旷工的天数了。按劳动合同法规定，员工连续旷工达十五天以上者，按自行离职处理。而企业的规定往往短于法定时间。
如果企业制度明确规定了旷工时间的天数，而员工又同意此规定，在企业制度培训教育后有签到记录，或者在劳动合同中有约定，应按企业制度及约定处理。因为员工已经认可了企业制度的规定。
这就要看用人单位的规章制度了。企业是有权利为自己制定相关的规章制度的，只要在合法合理的情况下。但是旷工确实是员工的错误，如果因为你这次的旷工导致了企业的利益受损，那么后果是比较严重的，企业要你给回钱，或者说开除你，都不为过。
