按领导的意思安排的会谈，却因领导自己不记得时间被冤枉了~
自己的工作已过量，却不知如何拒绝领导的临时任务~
是同事故意拖延不配合，影响项目进度却自己背锅~
自己尽心尽力做好一个项目，却被同事在领导面前打小报告~
。。。
然后，导致工作无法顺利开展，同事无法正常沟通，失去领导的信任，自己陷入内耗中无法自拔，最终只能选择了辞职~
回忆起上一段职场经历，至今仍心生怯意，甚至不敢尝试新的职场，这几天看了脱不花老师的新书《干得漂亮》之后，我恢复了职场信心，开始找工作。
脱不花说，很多时候你遭受的不公正对待，并不是因为你真的不够强，而仅仅是因为你“看起来不够强”。无论如何，表现出自己更强大，更职业化的样子，让自己因为专业的能力和冷静的情绪而显得“不好惹”，很重要。
脱不花，得到App的联合创始人和CEO，人称花姐，因她喜欢《萍踪侠影录》小说中脱不花这个角色的果断和勇敢，因此起名叫“脱不花”，还著有畅销书《沟通的方法》。
她17岁瞒着家人开始闯入职场，18岁进入培训领域，在职场和学习领域有着丰富的经验和见解，这些经验成为得到新员工培训的教案，如今写入《干得漂亮》这本书中，旨在帮助每个人，能够在职场中自如地展现自我，游刃有余地应对各种挑战。
书中包括10套职场行动方案，45条办事攻略，每一条都有具体的话术横版和步骤，无论是职场小白还是精英，拿到就可以用。
被领导冤枉了，怎么办？
采访法——探寻问题出在哪儿，对方到底想要什么。
D1：接纳。先别管是否冤枉，把领导的话接下来。
D2：探索。就是把问题出在哪儿问清楚。
D3：请求。说接下来你怎么做，请领导帮忙把关。
如果同事不肯配合工作，怎么办？
划定界线法——先界定清楚双方的工作范畴，然后告诉同事：你们对各自的目标负责就行，不需要对对方的目标负责。
并做好以下三步：
D1：引入决议人，最好有人事任免权的上级。
D2：在会上共识核心指标，按约定节奏来追踪指标的完成情况。注意，自己要带头提交完成情况。
D3：汇总证据，向上级求助。
处理基本原则是：我可以接受你不喜欢我，但我绝不接受你对我不尊重。
总会有人因为各种各样的原因，想要夺走你“操纵杆”，想要用他们的标准来评判你、塑造你。但是，请记住，不要让出你的控制权。
记得每天都要对自己说一句：
干得漂亮！
