西游记的故事大家都耳熟能详了，西天取经团队每个角色的段子都被人编排了若干回了，从业务骨干孙悟空到项目经理唐三藏，甚至连座驾白龙马都没逃掉。小时候看西游记，觉得孙悟空最棒，是个超人，是我们小孩子心中的偶像，但长大了才明白孙悟空也不过是一个棋子，他也逃不掉命运这个大牢笼，因为任何事都是早就规划好的了，做规划的是大老板，实际执行计划的就是HR了。其实西游中有不少人都是在扮演HR这个角色的，只是大家没有注意到而已，现在就结合我自己的理解来和大家聊一聊。
第一，HR专员——太白金星。
做招聘不仅仅是要把人招进来，还得事先调查好这个候选人的基本信息，比如能力专长个性等，然后尽量做到人岗匹配，把人放在最合适的位置上，充分发挥他的能力，给公司创造效益，他自己也*开心，能得到锻炼和发展，这才是符合人力资源管理六大模块中的——招聘与配置的要求，也是标准做法。
我们来看看太白金星的招聘工作做到位了吗？
- 1，原始岗位需求分析——为什么要招聘孙悟空？
因为孙的肆意妄为得罪了东海龙王和阎罗王，破坏了他们的利益，他们告到天庭，本来玉帝准备发兵征讨，被太白金星一劝，觉得招聘过来管束着，也不失为一个好的选择，既彰显了天庭的威势，又降低了管理成本——派兵打仗是要花钱的，不如给一个体制外编名额了事。
- 2，招聘方案制定和面试。
由于这是定向招聘，候选人能力又很强，所以作为HR和提议人，太白金星决定亲自上门面试，可谓给足了面子。太白金星作为太上老君的大弟子，地位尊崇，虽然在天庭内一直是老好人的形象，但无人敢小觑，这次招聘是他亲手策划的，诚意十足，没毛病！
太白金星亲自招聘孙悟空
- 3，岗位安排。
既然把人招到了，就带进公司转一转，了解下公司情况，特别是和大老板见见面，认识下未来的同事们，也好量体裁衣安排合适的工作岗位。不过这把人一带上来就马上出现问题了，第一，公司管理层对孙的能力认识不清，只是传言和听说，并没有实际见过他的真实能力，作为HR，太白金星自己也是稀里糊涂的，对候选人了解不够深刻，有人提议弼马温，他居然也同意了。第二，没有深入了解候选人的性格和个性脾气，导致孙一进公司就把同事基本得罪完了，本来大家就对他的能力质疑，再加上恃才傲物出言不逊，印象就更差劲了，所以才有了弼马温这种侮辱性的岗位安排。
回顾下太白金星的HR工作，他挖了一个能力超过CEO的人，自己却并不清楚，这叫做没有做好人才评估，然后把孙安排去做基层工作——弼马温，而且具有一定侮辱性质，这叫做乱做人岗匹配，人才能不生气吗？这是在逗我玩呢？短期看，确实给公司带来了效益，看上去似乎增强了公司实力，但长久看这就是一个坑，最后隐患爆发了，公司都差点玩完。可能公司在招聘孙之前，这种招聘工作一直是由太白金星兼职的，实力普通的候选人突然接到头部央企(例如中石化/中粮)等的offer, 感恩膜拜都来不及，哪里还会挑？久而久之，这样就容易滋生HR的自我感觉良好和对真正人才的轻视，所以说，从HR层次来说，太白金星只能算是HR初级——人事专员，而且还干得不怎么好。
天庭被封弼马温官职
第二，HR主管——孙悟空/阎王。先说孙悟空，他有一双火眼金睛，不但识别妖怪准，看人也很准。作为初创公司HR，也是第一个团队成员，后面的团队招聘都是就交给他来做的，包括白龙马，沙僧和猪八戒都是经过他初步面试的，他是怎么面试的呢？不打不相识啊！是骡子是马，出来走两步看看就知道了，方式简单粗暴，看看他 的几个师弟，哪一个不是和他打过的，在他手上走下来，才知道有没有真材实料，作为HR主管，孙悟空还是靠谱的，至少可以试出来人才对公司的价值，然后再给老板建议他们各自应该*活。
团队大师兄
但是，其实以孙的能力是招不到这三个人的，他自己没有这么深厚的人脉和面子，这些人都是HR总监观音菩萨推荐过来的，也叫做"内推"，毕竟知根知底，这几个人都是有背景和实力的，如果只是看孙悟空面子，基本没人会来，只有看在观音菩萨的面子上，他们才愿意过来屈就这种创业型小公司，并还被画了“干好了有封赏”这样的大饼，包括他们最关心的身份的提升，其实西游团队里面，除了项目经理唐僧，其他人都是职业生涯有过污点的人，也只有观音帮他们洗刷这种污点了，这就是所谓的“不看僧面看佛面”。
再说说另外一个HR主管角色——阎罗王，俗话说“阎王叫你三更死，谁敢留你到五更”，普天万物，只要是被他叫到的，就必须得去，身不由己了，连孙悟空这么厉害的角色都可以被强行勾过去，不管你以前是做什么的，到了我的底盘就得听我的安排，就是这么霸道！试想一下，阎王想招的人还有敢不答应的吗？从这一点上来说，他可比孙悟空强多了，西游记故事里面他的角色交代的不多，不过想一想，能比他还厉害的HR或猎头真不多，至少在招聘方面，阎王绝对是一个高手。
阎王叫你三更死，谁敢留你到五更
第三，HR经理——唐三藏
唐僧绝对是一个人才，多面手，既是勇于挑起大梁担任项目经理，同时又是团队的HR经理，把一个小团队管理得服服帖帖的，具体业务都交给手下去做了，自己主要抓几个要点，
- 1.把合适的人放在合适的岗位
既然组建了团队，当然就要分工合作了。唐僧按照每个人的特点分派了工作，孙悟空是业务核心，根据他的特长和性格把他安排冲锋在第一线干活，承担工作中最大的风险，人尽其用；猪八戒，是团队的润滑剂，不但喜欢偷懒还喜欢打小报告，但领导交代的事基本还是能做好的，就安排他做一些化缘，探路和负重这些苦活累活，偶尔也能打打妖怪，挣点绩效，不中不下；沙僧是老实人，不爱说话，低调做人，也低调做事，工作兢兢业业，最适合干基层的执行工作——挑担。
- 2.人员离职率和流动率
只要有他在，下面的人绝对不敢说"散伙 分行李“，只有他主动开口驱逐员工，从来没有员工敢自己辞职的，最多也是嘴上说说而已，毕竟紧箍咒可不是说着玩儿的。团队从取经开始到结束，离职率为零，完全没有流动率，这是一个紧密团结的团队，老板很满意，不用加工资也可以留住人。
- 3，员工劳动关系的管理
如果没有唐僧，下面几个徒弟绝对会打起来，这些人都是有能力的，平时团队合作过程中就摩擦不少，互相看不顺眼，而且刚开始还对取经的工作比较抗拒，核心成员孙悟空一心想逍遥自由，桀骜不驯，也只有唐僧可以用善良和亲情可以感化他；猪八戒也一心想回高老庄经营自己的小本生意，也是唐僧几度感化和教育，这才压下了私心。团队中也正是因为有了唐僧这个角色，团队才能一心一意的开展工作，所有成员都能认同团队的价值观，劲往一处使，完成取经的重任。
- 4，员工的培训和培养
要知道这些团队成员之前个个都不是善茬，都是地位显赫被人捧的角色，他们会的技能多了去了，就像孙悟空，七十二变化，唐僧一个都不会，怎么开展培训呢？知道什么叫术业有专攻吗, 知道为什么这些人明明能力都比唐僧强，还要尊称一声师傅吗？就是因为在佛法这个领域，在团队中甚至整个西游世界中，唐僧对佛法教义的理解估计仅次于如来佛主，毕竟曾经也是如来佛祖的弟子。所以在工作路途中，他可以以身作则给每个团队成员培训和讲解佛法，毕竟这些人以后都是佛界的内编员工，不懂佛法是不可以的，也是为了他们以后的职业发展着想。
项目经理兼HR经理唐僧
第四，HR总监——观音菩萨(副总裁级别)作为Boss级别的角色，观音菩萨从一开始就在佛祖的授意下制定了这场西游计划，取经团队所有成员都是她物色和选择的，九九八十一难都是她内定的，少一难还可以马上安排，简直神通广大。只要工作过程中遇到任何困难，都可以向她求助，有求必应，目的就是保证取经工作的正常开展，她自己还收复了红孩儿和黑熊精，自带木弟子吒，手下自成一脉，三界谁不给她面子。
- 1.参与公司部门级组织架构的决策
西游记中每次公司正式例会，观音菩萨都站在佛祖的左手边，左为尊，她的位置也就说明了她的地位，深受老板信任。佛教中，从上到下都是有职级的，分别是 ：佛，菩萨，罗汉，声闻，帝释，比丘，沙弥，居士。观音菩萨作为HRD，自然负责的就是公司各个层级的团队建设和绩效考核，选择合适的人，打造每个级别的人才组织架构，保证佛教的欣欣向荣和长盛不衰。
- 2.确定下级部门的组织架构
制定和管理好自己内部团队的组织架构，西游取经团队也可以算她直接管理的一个编外团队，在观音菩萨的指引下，确立了以唐僧为核心的团队模式，团队中每个人都各司其职，最程度的发挥自己的作用，为取经重任保驾护航！
- 3.打造公司的文化建设
作为佛教HRD，观音菩萨当然是不遗余力的推广佛教文化了，这场西游就是她策划出来的一种文化侵袭，把佛教的光辉普照到中原的大地上，和本土的道教来一个竞争，让更多的人接受佛教的道义和理念，作为人力资源总监，她责无旁贷！
HRD观音菩萨
第五，顶级猎头——女儿国国王
作为顶级猎头，不但要具备HR所有的优势和技能，还得自带魅力，也就是说能吸引得住人，候选人心甘情愿的被他挖角，在这一点上，女儿国国王做得最好，基本无出其右者。
面对女儿国国王的强力挖角，唐僧都差点把持不住，意志不坚动摇了，甚至说出了如果下辈子有缘一定来的话，几乎差半步就被留下了，她亲自出马的招聘谁挡得住：
- 1.如果候选人愿意，整个公司都是陪嫁，跳槽过去的话，基本就是这个公司的掌控者了，还用关心什么工资待遇股票分红吗？直接出任CEO！
- 2.如果候选人点头，不但可以出任CEO，还可以赢取白富美，江山美人一把抓，这不正是广大劳动者所追求的吗？辛辛苦苦打工为了什么？看看什么叫一步到位！
- 3.再看看这家名叫女儿国的公司，只要是男人去了都想留；如果女人去了，会被告知这里一切都公平，没有*扰，没有歧视已婚未孕的，想什么时候生就什么时候生，产假想休多久都可以，简直是劳动者的天堂啊。
留不留？
小结：
除了上面分析提到的人物，西游世界中还有其他很多自带HR属性的角色，这里就不一一列举了。可以见到，在职场中，人力资源这个模块的作用是多么的重要，工作中具体业务是由人来开展的，而人，就是公司里面最重要的资源，用好了人，事情就成功了一大半；其实就和项目经理一样，实际工作和生活中，每个人都是自己的HR，凸显自己的能力和价值，为自己代言！
备注：本文所有图片和资料都出自于86版央视电视剧《西游记》，欢迎指正和讨论，关注我@飞翔的亚洲之鹰，一个拥有十多年工作经验的优质职场创作者，带给你不一样的职场原创解读！
