作者｜吕姑娘
过完年的“金三银四”是找工作的最佳季节。为什么呢？因为这个时候刚开年，各大公司手头预算都宽裕，不像年底那么抠；而员工呢，该拿的年终奖也到手了，该升的职也升也，薪资也调整过了，对于想跳槽的人而言，机会成本最低。
我的朋友小冰是本地城管系统质监部的一名公务员，大学毕业到体制内上班了一年时间，工作量大、压抑、感觉心力交瘁。当初她选择这份工作是因为家人的期许，但是她丝毫感觉不到这份工作有什么意义和快感。因为她一直喜欢小孩子，所以很想去幼儿园当老师，她认为当老师是一件很神圣的事情，她也想当然地认为，和小孩子在一起时工作会非常快乐。她认为只有当上幼师，才能满足其工作的意义感和快乐感。
于是她和父母说了这个想法，毫不意外地父母否决了。她感到很痛苦，于是向我征询意见和建议。
说实话，当时知道了她的想法后，我还是觉得挺意外的。从一份人人都羡慕的公务员，要转行去当一名幼师，这个跨度真的是非常大，跳槽难度远远超过了我们平常所认为的从A行业换到B行业，或者从A岗位换到B岗位，又或者从A性质的企业换到B性质的企业。
下面我们就以我朋友小冰的事件来理性分析，跳槽的正确姿势是什么？跳槽与跳坑，如何才能分清？
跳槽第一问，为什么要跳---你是在追求梦想，还是在逃避现实？
关于跳槽，一千个人有一千个理由，比如薪资太低、公司没有发展空间、领导不好相处、加班时间太多、公司离家太远……但合并同类项，要么是现东家不得力，要么是准东家更吸引人，或者两者兼而有之。当然，这两种情况很难分得清楚，很多时候是因为现东家不得力了，所以怎么看、怎么觉得准东家更吸引人；或者碰上个挺吸引人的准东家，回过头来看现东家，怎么看怎么不顺眼。从这个层面上讲，挺像男欢女爱、喜新厌旧的事儿。
但很多人没有思考过一个问题--你是在追求一份更好的工作，还是从一份工作逃到另一份工作。很多人，很多时候，都是为了逃避痛苦而想换另一份工作，但就像不会游泳的人一样，无论换到哪个泳池都是无用的。真正的解决方法不是换工作、不是逃避，而是正视困难，面对挑战，在战胜磨难中不断成长。
就像很多人在网上吐槽在单位学不到东西，领导和同事也不愿意教他，所以他很想离开现在的环境，换一份工作。但是你能保证下一份工作，单位的领导和同事一定就会教你吗？在职场，在很多规章制度不齐全的公司，同事愿意帮助你是情分，不愿意帮助你是本分。
以上这种情况就不是属于跳槽能解决的问题，归根结底，这类问题的本质是成长话题，有类似情况的职场人，要学会利用环境、想方设法的自我成长，而不是采用换一份工作的手法。比如，在公司内部没有人可以教自己，那我可以去公司外部学习呀，可以请教网络上各个平台的高手呀，可以自己找机会练习呀。有的时候，并不是工作有问题，也许是你看待工作的角度有问题。
跳槽第二问，是不是该跳－－你看到的是不是“职业艺术照”？
美颜相机很流行，很多女孩子拍照免不了要P一下，P过之后，脸上的雀斑不见，皮肤光滑了，脸显瘦了，与真实的自己判若两人。你有没有想过，也许自己向往的职业也被P过了呢？就像我朋友认为做幼师很美好，与孩子在一起很快乐，这是不是自己看到的“职业艺术照”呢？据我所了解，真正幼师的工作是带那么多孩子一起上课、一起游戏是一件非常辛苦的事情，再加上我国幼师的工资待遇也不高，大部分人也没有普遍受到家长的尊重。
前几年，新闻屡屡爆出幼儿园虐童事件，让很多普罗大众了解了幼师真正的工作状况。这些小冰是否有了解呢？
阳光背后必然有阴影，一份工作既有光鲜的一面，自然也有阴暗的一面。很多工作大家之所以向往，就是因为只看到了光鲜的一面而看不见其背后阴暗的一面，这就是“外行看热闹、内行看门道”这句话的由来。
就像很多人认为培训师是一份不错的职业，好像说说话、卖卖课就可以躺着赚钱了，但是他们看不到为了开发一小时的课程，其背后至少需要100个小时的努力，他们自然也看不到查资料、写文字稿、一遍又一遍录音的痛苦。
很多工作，你喜欢的也许只有那20%的工作内容，80%以上的工作内容都是自己不喜欢的，但是你为了这20%喜欢的部分而去忍受那80%的东西，这才是真爱。
在跳槽前，你一定要问问自己，我看到的是不是“职业艺术照”？
跳槽第三问，什么时候跳－－你的能力胜任吗？时机合适吗？
有些人不喜欢手里的工作，也知道了自己的职业目标，就毫不犹豫地辞职了，可等到了新岗位之后，才发现自己目前的能力还不足以胜任新的工作，或者进入新工作的准备时间有点长，就悬在了两份职业之间，这个感觉是很难受的。像我所了解的要在本地幼儿园当教师，必须要有教师资格证、普通话证书，过硬的艺术特长，如果没有强大的背景关系，要拿到一个正式编制并不是易事。
所以，我们在跳槽前，一定要了解目前的职位离目标职位有多少的差距，这个差距能不能弥补？在能力、经验、人脉、资源方面需要作多长时间的准备工作？大胆追求梦想自然是没错的，但梦想的实现需要过程，需要你备好干粮，做好吃苦的准备。
基于跳槽前需问自己的三个问题，给小冰的建议如下：01、探究要离开现有岗位的原因
我们不得不承认，公务员工作稳定、福利待遇好、是很多年轻人的求职首选，不然也不会每年的国考大军，乌泱泱地如过江之鲫。要打碎这个饭碗肯定要郑重。
我们可以从二个角度来探究这个问题：
第一个角度，是不是职场心态有问题，对职业甚至人生有不合理信念和认知。
作为一名职场新人，正处于生涯发展的第一阶段－－探索期。这个时期的生涯特点就是处于界定、摸索、体验自己职业的过程，就像职业新人的“蘑菇定律”一样－－能力不足、人微言轻、*都是打杂的屁大的事情，无人理睬、无人喝彩，如同生长在阴影潮湿环境里的蘑菇一样，自生自灭、自怨自怜。
作为年轻人，刚入职场的前一年，处于这样的境地其实很正常，毕竟理想很丰满、现实很骨感，人生本来就如此，初入一个岗位，面对困难和挑战，应对它们的最好方式不是逃避而是适应它们、战胜它们，在阵痛中完成蜕变，化茧成蝶，浴火重生。
第二个角度，从兴趣、能力、价值观三维度看自己是否与现有岗位人职匹配。如果一份工作，兴趣不在点在，就会厌倦；能力不在点上，就会焦虑、想要逃；价值观不匹配，那更是痛苦，会每天都认为自己在违背自己的初心，工作做不下去。
02、对幼师岗位做生涯访谈，深入了解其职业的背后一面。
在“职业艺术照”里我谈及一份工作既有光鲜的一面，也有其阴暗的一面，通过生涯访谈能充分挖掘外人所不知的一面，你可以提前设定好一些问题去采访相关从业人员，这些问题如：
你是怎样决定自己职业的？做了哪些准备？
这个工作要求什么技能？
工作中哪些是你喜欢的，哪些是你不喜欢的，为什么？
一个典型的工作日是怎样的？
这个行业的起薪和平均水平如何？有哪些福利？
你认为这个职业的发展前景如何？
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通过一系列的问题访谈，能够从充足的信息中研究出这份工作是否适合自己？自己是否真正地喜欢，还是只是陷入了“职业艺术照”里面？
03、为转型成为幼师作长期规划
如果经历了前两步，我朋友还坚信不疑地要当幼师，那么她就得做好长期规划了。比如什么时候考教师资格证书、怎么弥补自己的艺术特长，找什么样的关系可以有编制等等，想清楚这一切的一切得准备多久？该以什么样的方式去准备？
路的旁边还是路职场的道路其实有很多条，我们可以从向左、向右、向内、向外等多重方向进行选择。
就像小冰不满足做质监部的员工，其实她可以通过内部转岗的方式转到一些自己感兴趣的部门，如宣传科、培训部等，也可以在下班后的职业外寻求兴趣爱好的平衡，来弥补职业上的快乐差距。
有些时候，人生方向的选择，其实别人没法建议，因为自己是一个什么样的人，决定了会选择什么样的道路。
人生方式，本无高下，重要的是，哪一条是你自己最想走的，并且能够付出匹配的努力，拥有匹配的能力，这些，只能靠自己判断。
其实，想一想我们的人生道路：
关键问题，就那么几个；
道路会走成什么样，就那关键几步。
关键是，你怎么想，怎么做。
