我们一直以为，出彩的个人资历和良好的工作履历，是说服别人给我们一份心仪工作的重要条件。
然而，心理学家的研究却并不支持这样的观点。
华盛顿大学的心理学家查德.希金斯与佛罗里达州大学的蒂莫西.贾奇共同进行的一次研究表明：
大多数的时候，面试官们通常都搞不清自己是如何决定的，他们的决定无意识地受到了一种神秘而又强大的力量影响。
通过对100多名大学生的求职工作经历研究分析，研究团队惊讶地发现，决定是否录用应聘者的关健因素既不是个人资历，也不是工作经验，其至关重要的因素竟然是应聘者是不是一个令人愉悦的人。
那些设法让自己能够迎合面试官的应聘者，得到工作的机会更大。
据此心理学家给出了一组完美的面试攻略技巧：
※面试前精心打扮一下。长得好看，又衣着得体的人，能够持续地向外界发散出让人愉悦的光芒，即使工作简历存在一些瑕疵，也能得到谅解。
※面试前查阅一下应聘公司的资料，找出那些真正让你喜欢和欣赏的地方，并在面试时巧妙而真诚地表达出来。
※细致观察，聊一些与工作无关，但面试官们感兴趣的话题。
※保持微笑，并与面试官保持眼神间的交流。
※如果你自身存在一些不足，不要等面试结束的时候才说出来，最好是在初始阶段就开诚布公地告诉面试者，你的坦诚会为你加分。
※如果你有一些突出的个人优势，则正好相反，你要在面试的最后阶段再谈及它们，这样显得你不是在吹牛，而是在恰如其分地表现你的谦卑。
归根结底来说，所有的套路都指向了一个要素，做一个招人喜欢令人愉悦的人。
正如戴尔.卡耐基所说：“让自己受欢迎的不二法门，就是真诚地表达对他人的兴趣。”
与其让别人对我们感兴趣，还不如真诚地培养我们对他人的兴趣。
善用闲谈的力量，恰当地赞美他人，我们就能成为一个令人愉悦的人，从而占领职场的高点。
