全明星母鸡
怎么让母鸡下更多的蛋？
如果你读过巴拉巴西《成功公式》或者乔纳森·海特的《正义之心》就一定知道两位作者引用的一个关于鸡场如何让母鸡下更多蛋的实验。
我们知道，要想让母鸡产更多的鸡蛋，必须要提供良好的饲料和环境等客观条件，但除此之外更为重要的是科学育种。最简单的做法就是专门挑那些最爱下蛋的母鸡，如果一只母鸡爱下蛋，那么它的女儿也许会遗传这种基因，也成为爱下蛋的母鸡。因此，对每一代的母鸡都采用优中选优的模式，让整个鸡场里的鸡都具备高能下蛋的特点是不是就能实现鸡场的大规模产蛋了呢？
答案出乎很多人意料，这样的做法不仅不能让鸡场的下蛋总量得到提升，而且会出现相反的结果。这又是为什么呢？因为，研究者发现那些喜欢下蛋的母鸡往往具备较强的攻击性，它们会以“居高临下”的态度对待其它母鸡，甚至是让其它母鸡对它们“俯首称臣”。我们知道，鸡场里一般采用12只母鸡同住一舍的管理模式，当12只高能产蛋母鸡在一起的时候，会发生什么事儿呢？当然就是显而易见的宫斗剧。最终，这些母鸡一代一代“斗”下去，有的直接被斗死，哪里顾得上生鸡蛋呢？
最终，研究人员由此得到启发：他们认为关注点不应该放在个体优异的母鸡身上，而应当关注哪一个群体下的鸡蛋更多。具体做法是先将所有母鸡随机分类，然后观察哪一个笼子里的鸡产蛋量最高，就对这个笼子里的鸡做集体育种，让它们的后代继续在一起。结果，这个想法和做法被证明是正确而有效的。
这个例子告诉我们团队的目的是与团队竞争，别被个人竞争干扰了大局。单兵作战能力强的个体，往往也比较好斗。如果将这些人放在一起，反而会让集体的战斗力受损。相反，如果将一些不愿意竞争或者说缺乏竞争力的人放入团体之中，反而能够促进整个团体的战斗力，会形成一种“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围。
苏伟
广东队夺冠也是团队的胜利
篮球也是一项需要多人配合的竞技项目，我们从不少例子中也能看出篮球建队适合上述“全明星母鸡”效应。
广东队刚刚夺得CBA总冠军。广东队在总决赛开始之前并不被外界看好，不少舆论和媒体都认为实力更强的辽宁队将毫无悬念击败广东队。然而，广东队在总决赛三场比赛中都与辽宁队打地难分难解，而且广东队在比赛前两节，甚至是比赛的大部分时间还能领先辽宁队。
为什么实力更强的辽宁队反而打不过“最差”的广东队呢？
从球员的个人实力上看，辽宁队的个人能力强的球员显然要比广东队更多。但是，广东队为什么能够夺冠呢？其实，广东队注重的就是系统和整体。一帮球员在一支球队中就好像被圈养的母鸡一样，要看哪一个整体下的蛋最多就必须考虑兼容性。一支球队都是个人能力很强的球员，很容易出现谁也不服谁的情况，最终的结果肯定是1 1<2。广东队的苏伟、曾繁日都是功能性很强的球员，他们不可能成为一支球队的核心，但他们能够为整体做出贡献。如果把苏伟或者曾繁日换作付豪、范子铭，或许单点得分能力会有所加强，但整体的战斗力很可能出现下滑。因此，注重整体才是建队的王道，毕竟篮球比赛不是路人王的一对一，而是比拼整体实力。
爵士队
爵士掘金的强势崛起的背后
今年西北的两支球队成为NBA不可忽视的一股势力。
爵士队的建队理念始终是寻找适合的球员。他们从来就不会在勒布朗·詹姆斯这样的超级明星身上打主意，因为竞争太激烈，盐湖城没有任何竞争优势。所以，从马龙、斯托克顿到德隆·威廉姆斯、布泽尔时期的爵士，同展现了非常鲜明的特点——整体作战能力很强。
爵士队真正算得上当打之年的明星球员只有米切尔和戈贝尔。而且，戈贝尔的优点和缺点同样明显，他在护筐和篮板方面能够提供不少能量，但在进攻端的短板也非常明显。此外，像英格尔斯、克拉克森这样的球员在很多球队都不会得到重视，但在爵士队他们找到了自己的价值。爵士就像一台机器一样，购买了很多适合的零件，然后让这台机器顺利运转，结果就是整体大于部分。
很多人都说今年的爵士队常规赛或许表现不错，但到了季后赛很可能就会熄火。我认为，爵士队经过过去几年的沉淀，今年已经到了出成绩的时候。以爵士的战斗力来看，他们今年很有希望打入西部决赛。
掘金队穆雷因伤赛季报销
再来谈谈掘金队。
掘金队在联盟盛行五小阵容的情况下反其道而行之，积极打造大个阵容。掘金的锋线非常高大，而且机动性不错，波尔·波尔就是非常好的例证之一。
此外，掘金为什么在失去穆雷之后依然保持了良好的战斗力呢？原因就在于这支球队虽然有核心，但他们也有很多“优秀的零部件”，这些零部件让掘金保持了强大的团队作战能力。因此，失去穆雷之后，球队的凝聚力让他们依然保持了良好的状态。事实上，约基奇对于这支掘金队来说非常重要，但即便失去约基奇，掘金队也依然能够保持一定的战斗力。只不过，要想在季后赛这样的舞台上或许很难有所突破。在约基奇保持健康的情况下，我认为失去穆雷的掘金仍然会成为西部不可忽视的一股力量。
“全明星母鸡”效应为什么会成为NBA球队的建队原则？
最后，我想谈谈为什么“全明星母鸡”效应会成为NBA球队的建队原则。
篮网勇士
首先，从大背景上看，绝对多数NBA球队不可能像勇士、篮网那样长期保持高投入的水准。而且，从NBA的规则上看，毕竟还有硬工资帽的限制，球队要想组建当打之年的全明星阵容还是比较困难。从以往的经验来看，三个超级明星已经属于顶配。此外，超级明星之间的磨合非常困难。一方面，三位超巨之间存在球权分配上的问题，或者说功能上有所重叠；另一方面，作为超级巨星都必须考虑个人的利益，一旦数据或者表现下滑，个人影响力必然出现下滑。所以，要在拥有三巨头的情况下，同时平衡球员之间的关系，达到整体实力最大化基本不可能实现。
热火三巨头
以凯尔特人和热火的三巨头为例。绿衫军阵容中的加内特、雷·阿伦，热火阵容中的波什和韦德都做出来很大牺牲。波什在比赛中成为高炮台，为此他在一定程度上放弃了低位进攻。这里就存在一个悖论，为什么一定让波什放弃低位进攻，而不是让韦德或者詹姆斯改变打法去适应波什呢？波什如果成为主攻点，热火会不会成为更好的球队呢？因为热火队没有做出这样的改变，所以我们也无从猜测究竟会产生什么样的结果。
雷·阿伦防守科比
雷·阿伦在绿衫军成了一名3D球员，但是以他的个人能力而言，他同样是一名全能的球员，为什么要让雷·阿伦每场比赛都去干防守对方核心后卫的工作呢？让雷·阿伦干这些工作是不是放弃了他在进攻端的其他价值呢？所以，三巨头无论怎么组合，总有球员为了保持球队的相对平衡必须放弃一些东西。即便最终球队收获了总冠军，我们也很难判断如果队内其他明星做出牺牲会不会得到相同的结果。
其次，爵士已经证明当以团队为建设目标的时候，往往能够以相对较小的投入收获更多利益。因为，现在的球员更看重个人价值，他们会为了实现个人价值加盟其他球队。然而，对于很多功能型球员而言，当他们换了一个环境之后，或许很难展现自己的能力。勇士队的格林就是一个非常好的例证。勇士以库里、格林、汤普森为班底构建了球队，但除了库里之外，其余两人在其他球队很难展现他们在勇士队所能贡献的价值。
所以，如果一支球队寻找的球员都是符合球队体系和性格的球员，那么这些球员的忠诚度也会相应得到提高。我在这里强调的忠诚度不是单方面，而是双方面。我们不能指责球员追求个人价值的行为，同样也不能指责球队。所以，要想提升球员的忠诚度，最好的办法就是为他们提供能够实现个人价值的舞台。
再次，组建一支类似爵士的球队要比组建一支类似篮网的球队可操作性更高。我们要想组建一支类似爵士的球队，主要功夫要花在时间上。如果依靠选秀无法获得米切尔这样的基石球员，球队还可以通过交易的方式获取。剩下的时间就是寻找契合这支球队的其他角色球员。但是，如果要组建一支类似篮网那样的球队，那除了时间、金钱之外，还需要一点运气才能实现，运气是难以量化的指标，所以可操作性并不强。
最后，我认为现代篮球已经证明，整体竞争要优于个人竞争。此外，走培养球员的路子是一条可持续发展的路线。这条路线不求人，健康、绿色。一门心思投入组建全明星阵容并不能保证球队实现目标，属于高风险、低收益的行为。比如今年的篮网看着非常强大，但球队的整体战斗力并不强，还有非常多问题趋待解决。相比篮网，我更看好今年的费城76人和密尔沃基雄鹿队*出东部，成为总冠军的竞争者之一。
