建议收藏｜过年回家，如果有人说他想打职业，你该怎么回答？（幽游白书极限战魂）

原创新媒体中心人民电竞

出品｜人民电竞

作者｜新媒体中心

编辑｜贾文斌

一年到头，又来到了传统的新春佳节。在阖家欢乐的同时，电竞人的身份也让很多对话围绕工作展开。

而在电竞人面对诸多的问题中，其中一个就颇为棘手，“我游戏打得特别好，能打电竞么？”而打电竞的第一个门槛就是青训，能不能进入青训队伍决定了电竞这条路能不能走。

这次，人民电竞与多位联赛赛训工作人员展开了对话，赛训人员从自身出发讲述了青训队员的选人标准。

穿越火线CFPL

曾作为CFPL女选手登场过，现任eStar穿越火线分部经理的若诗给出了她们的青训招募制度：

1. 年满18周岁（须得到家长同意）；

2. 服从团队管理，能严格遵守俱乐部的各项规章制度；

3. 热爱生活，热爱电子竞技，无不良行为，具有良好的抗压能力，勤奋自律,善于沟通，无俱乐部、直播合同在身；

4. CF枪王排位两个赛季不低于枪王之王，有CF成绩或赛训经历优先，穿越火线省赛冠军选手。TGA 选手CFPL或CFDL选手优先考虑；

5. 通过试训成为正式选手，将有稳定的工资，规范的训练培训及参与相关赛事。

参加过首届CFPL如今转型主播的XROCK老板年鹏，对青训选手有以下几项要求：

1. 出生时间为2004年到2006年；

2. 个人能力（枪形）；

3. 脑子是否灵活；

4. 上进心和责任心；

5. 有过百城经验的当然最好，打过比赛避免紧张。

每项细则具体展开阐述的话，年鹏表示：“04年-06年的选手接受新鲜事物比较快，学习比较快，个人状态也是比较好，注意力集中情况也是最好的年纪。个人能力主要看枪形，这个年龄没有太多比赛的经验以及比赛的大局观，主要看他们对于狙击枪、手枪以及步枪的使用准度，控枪能力以及开枪方式。脑子是否灵活主要是看残局理解能力，如果单纯只是枪准后续达到的高度会有限。上进心是选手知道自己要努力，自己朝着个人目标和团队目标去提升；责任心是当布置给选手任务时，他不能说我不行、我不可以这样的话，而应该有担当地去努力尝试，去用心去做。打过百城联赛的话，有过组队的经验会懂得与队友的相处，另外也是有了CF线下赛事的基础积累。

和平精英PEL

NV和平精英分部经理萌真真：最重要的是技术

NOVA俱乐部和平精英分部教练单超喵给到的硬性技术指标是“近三个赛季场次总和要达到一千场以上，场均伤害1300 ，KD值在10及以上”。和平精英游戏内，像场数、淘汰数、淘汰/被淘汰（K/D）相关数据都是清晰可见的，此外，游戏内还可以查询到选手的“暴击”数以及“单局最高淘汰”等数据，这样的数据可以很好地反映选手的爆发能力。

至于什么样子的选手更容易获得俱乐部的青睐，NV和平精英分部经理萌真真表示：“最重要的是技术，另外，自己的言行举止也很关键，不要把负面情绪和坏毛病带给身边的队友；要拥有积极向上、乐观开朗的心态，充满正能量和自信 ”。至于选手枪械以及地图理解方面的非数据层面要求，萌真真表示：“常用热门武器都要精通，冷门武器会玩就行。海岛、沙漠、雨林地图，肯定是都要很熟悉的；特别是常规位置，经常回去的房区以及路线 ”。

TC教练夜语：数据只适合监控选手阶段性状态的起伏

TC俱乐部主教练夜语对于选手招募有一套成熟的方法论，具体操作步骤如下：

线上海选，通过应聘选手传过来的录像，通过观察操作流畅度、瞄准、定位来判断该名选手基本功。

线上试训，安排海选的选手来跟队伍进行线上训练赛，通过观察选手动作所反映出选手对局势的判断，从而对其头脑是否灵活有个大致的判断。

线下试训，对其交流、性格、品行等个人素质方面的审核。

TC夜语教练主张因材施教，会根据选手的操作和性格，来确定青训更适合打什么样子的位置，同时他还表示数据只适合监控选手阶段性状态的起伏，不以数据作为衡量标准。另外，夜语教练还补充道，选手被招募过来之后，除了游戏内的学习，在品行方面，俱乐部也会有所作为，帮助他们培养正确的三观。作为一名“非数据论”的PEL教练，夜语给出的技术门槛是“场伤1300，王牌，生存20分钟以上”，不过这个数据是针对“枪手”的，如果是指挥标准可以略微降低。

王者荣耀KPL

RW赛训监督虎妞：技术之外，没有硬性条件

对于青训来说找到选手有几条线，硬性标准是巅峰赛前100。在此之外也会通过选手去推荐新人，因为他们每天打能看到很多人，最后也会在代练直播陪玩群体里去找。

当发掘到合适的人之后，会给对方一个具体的目标，让他们在规定的时间内达成，这算是完成了第一步的选拔工作。

但对于队伍来说，并不是凑齐5个厉害的人就可以了，除了化学反应还要看互相打法是不是适配。而这就要看选手个人的适应能力了，是不是愿意为了团队做改变，是不是有足够求胜心。

我之前曾经带过一个选手，他对于胜利的渴望是有目共睹的，三个月的时间，小本子记了5-6本，选手自己也从开始的沉默寡言到后期的积极沟通，打法上也从个人优秀到最后带着团队一起拿分。

但他最终去当了陪玩。有太多选手都会这样，刚开始充满了冲劲，但到了一定岁数之后见到的东西多了，就没了专注，不坚持了，那肯定慢慢就掉队了。

所以我觉得对于青训选手来说，除了实力之外，只有做到了“认真、专注、努力和坚持”才能在属于他的机会出现时抓住这个机会。就像是今年和我同期进入RW的Fly，出道即巅峰，中间当过替补有过蹉跎，但靠着专注和坚持，当机会出现时他就会把握住，像是去年春季赛的冠军。

很多人觉得年龄是青训的硬标准，但我个人来看，这其实不算，年轻选手能被看上除了实力，就是因为纯粹所以显得专注，但过了一定年纪能否继续走职业这条路就要看他是否能继续专注和坚持了。

WB教练白书：微博青训的选人标准一般是当时巅峰前百和有热门英雄的国标，同时巅峰赛的评分得达到80才有试训的机会。

硬性标准之外，态度是很重要的一点，我见过挺多有天赋，但比较懒散的选手，就会不愿意填补英雄池，最后只能遗憾退场，从我们的视角看还是挺可惜的。

所以我觉得态度是基础，首先态度要做到位，其次才是游戏内容上的手法和想法。

当然也有很积极的选手，例如在教练复盘后会自己去看回放提升自己或团队，这种就挺不错的。

无畏契约VCT

AG无畏契约分部赛训总监Master：青训的话要赋能（无畏战魂），因为一队选手打排位时间少，青训的时间多一些，所以rank分要求更高。另外就是看选手性格，有一些打排位都会特别暴躁的，特别容易心态爆炸的，就不太适合。退而其次讲，至少不能影响队友，心态爆炸时不能将这种负面情绪传染给队友。

EDG无畏契约分部经理Aqua：有个大概的标准，1.2KD神话三以上，但是会有根据年纪和经验做对应的调整。除了游戏可能会看选手来线下后的一些个人打游戏的习惯包括沟通能力，以及生活习惯和对职业的态度。

DRG无畏契约教练LT：硬性的分段要求其次就是看他的游戏时长。现在国内基本年轻的选手枪法都差不多，更看重学习能力吧。青训基本都是从天梯寻找，他们基本缺少团队配合意识，所以团队沟通能力很重要，最后就是年龄，年轻反应快的优势毋庸置疑。

英雄联盟LPL

BLG英雄联盟青训教练hunter：年龄越小线下试训的分数要求越低，这个要求是根据LDL水平来衡量的，比如05年这种想来打职业，要求就是王者起步对标LDL标准。04年、03年、02年甚至再往前的，要求则是会更高。另外，绝活哥或者英雄池较少的，要求也会相对更高一点。当然分数要求也会随着选手潜力有浮动，如果选手有潜力，比如学习能力、比如操作，那分数要求也会降低。这些能力都可以通过线上的沟通、训练赛、排位录像、英雄池扩展等评估出来。

除了硬性要求，还看中选手的自制力、内驱力以及学习力。自制力就是努力，不会被轻易干扰或诱惑，很专注在训练上；内驱力就是看他打职业的目的是什么，动力够不够足，有没有清晰的目标规划；学习力就类似于校园中聪明的学生，因为确实有很多不太聪明的学生，哪怕韩服上了高分，对于知识消化的很慢，问题也很难改；自己也不能举一反三，容易陷入瓶颈期以及缺乏创新的窘境。

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