1、会叫的鸟儿有虫吃，好酒也怕巷子深，能干很重要，能让领导知道自己能干更重要！
2、员工想的是“拿多少钱干多少事”，老板想的是“干多少事拿多少钱”，要搞明白这个道理，仔细琢磨。
3、认准四种人，给你涨工资的人，能提拔你的人，会给你使绊子的人，会拖你后腿的人。抱住前两种人的大腿，提防第三种人，远离最后一种人。
4、不要将同事和朋友混为一谈，同事关系要用好坏去衡量，不要用感情去衡量，可以有关系好的同事，不要有知心的同事。
5、同事是合作伙伴，所以要和同事搞好关系；同事也是竞争对手，交心的后果就是给对方递刀子，在关键的时候给你一刀。
6、不要向别人泄露你的待遇，表面恭喜你的人不多，而且心里酸的要命，更多的是嫉妒你的人。
7、一些人自己能力不强，无法升职加薪，就不希望别人升职加薪，看到了也会想办法破坏，让你和他一样不能升职加薪，这样他才舒服。
8、为什么有些人总是怀念过去吃不饱饭的日子，并美化那些日子，因为那时大家都一样穷，现在有穷有富，看到当初和自己一样的比自己有钱了，于是心里就不平衡了。
9、提高自己在领导那里的存在感，多去领导那里刷经验，这样有好处才会想到你。
10、人都喜欢用自己熟悉的人，因为熟悉了解，不会超脱自己的掌控，知道你能做成什么样，没人愿意用不熟悉的人。
11、给人感觉无法掌控感觉的人，没人愿意用，谁知道提了你会不会坏事，会不会把自己顶替掉。
12、不要埋怨对方想不到你，关键是你平时有没有想到对方。
13、上级和下级是相互成就的，上级希望下级给自己做出成绩，下级希望上级能提拔自己。
14、不要去追求绝对的公平，世上没有绝对的公平，公平都是相对的。
15、对于对手，没有“一击毙命”的招式就不要轻易出手，那样只会打草惊蛇，提高对方的防范。
16、别看不起任何人，有能力能帮你的不多，坏你事的人不需要多大能力。
17、处理好关系，别轻易得罪人，有时候失败了仅仅是得罪了小人物，而得罪他的可能只是你的一个态度或一句话。
18、别做不合群的那个人，团队中如果需要牺牲一个人，大概率会牺牲那个不合群的人。
19、人生如戏，全靠演技，别不好意思，也别背太多心理包袱，大家都差不多。
20、万花丛中过，片叶不沾身，无论如何演，都要保持自己的本心。
21、深藏不露不是胆小怕事，不是当缩头乌龟什么都不问什么都不争，则是保持低调，韬光养晦。
22、想要圆滑处事，其实就是要懂得人情世故，按游戏规则来玩。
23、野猫很自由，却饥一顿饱一顿，没有归宿；家猫有人给吃给住，却需要遵守主人的规则。
24、不惹事，不沾事，不管闲事，管好自己就行了。
25、找个机会适当亮出身上的尖刺，让周围的人知道你的底线在哪，不然别人会以为你好欺负。
26、表现的越在乎越容易被人拿捏，这一准则任何关系都适用。
27、在团队中以妥协求团结则团结亡，以斗争求团结则团结存。老好人得不到别人的尊重，而斗争也要做到有理有利有节。
28、人不犯我我不犯人，人若犯我，我必犯人。动手时要准备充分，没把握不动手，动手则必胜。
29、给别人一条活路，也是给自己留条后路，节节胜利后要适可而止，避免把对方逼到鱼死网破的地步。
30、要有自己的核心竞争力，这个核心可以是背景深厚、关系户、技术骨干、领导心腹等几种中的任何一个，这样才能站稳脚跟，不会成为可有可无的牺牲品。
