已经有跳槽想法的员工还能留住吗？

看情况，主要是要知道人家为什么跳槽。想跳槽的人无非就几种原因：受委屈了/钱不够/没发展/压力太大时间太少/行业不行。

比如考核机制与公司文化是有毒的，同事之间恶性竞争，“领导”对员工非常不尊重，人力处理模式很奇葩等，让员工感觉到非常压抑。

这种情况下，如果公司内其他部门有风气比较好的，那讲调岗还可能留得住，如果整体风气都很差那就别想了；

那还想啥，加钱呗。不加钱你留个der。

这个牵涉到员工自己的职业规划，以及你公司内部有没有足够畅通的晋升岗位。如果这个人真的很重要，升职就得安排上。

这个基本上无解，除非你愿意以同样的薪酬水平把他调到闲一点的岗位（大部分老板都会觉得自己吃大亏了，而且坏了“规矩”）。

人家有好出路了就赶紧放人走，将心比心，如果行业不行了你自己还想着早点跑呢，要祝福而不要害人。

真正的原因，你日常留心一下都能观察出来，彼此心知肚明。员工离职前的场面话你接受就好，不要做太多的追问。给自己留点体面。

真正重视某个员工，就在平常多给点实惠的，能者多劳可以，但是关键要多劳多得。