经济学的假设前提是自私的理性人------人们首先关心是自己的利益，没有仁慈或怜悯，只有一己之力，比如在企业中老板给员工加薪，目的是为了确保员工能在工作上全力以赴，而绝对不会无条件的为员工加薪，应该是不存在扇形一说，只有让老板相信给员工更多的钱，对自己有好处，员工才能得到加薪，但就算每个人都是抱着毫不留情的你争我夺的心态行事。博弈论的逻辑还是会经常迫使自私的人携手合作，甚至互相待之以忠诚与尊重。
在此我们要引入一个概念零和游戏，所谓的联合游戏就是游戏双方一方所赢正好是另一方所输，总和为0，0和游戏，这种简单的你输我赢的思考方式，却会给自己带来更大的麻烦，就像双方拿着一根绳子进行拔河比赛，输赢分明，对方赢一寸你就输一寸。
单纯的零和游戏就是你死我活，从实时利益，长远利益上来看都是不利的。因此你应该选择一种双赢的策略，讲求彼此的和谐与互助合作，面对利益时与其独吞，不如共享。
非零和游戏把自己的规则定为一方，若以击倒另一方为游戏，主旨则会造成双方接触的结果，获得双赢，结果的唯一途径是帮助另一方获得胜利，至少使其成员满意的收益。
其实在人与人之间的交往中，双方的关系并不是简单的，你赢我输的，对抗关系双方可以都做得很好，也可能做得很糟，制胜不是靠打击对方压迫对方，而是靠引导对方采取使对方都有利的行为，即合作的行为。
以拔河作比喻双赢，则是双方同时有许多队伍拔河，双方各派出许多小组，针对不同的情况，也就是以不同的绳子拔河比赛分开来看，每小组基本上都是一个零和游戏。但是结果各小组有输有赢，如果你所赢的小组是你所在意，但对对手不太在乎的，而你所说的是对你无关紧要的，但是却是对手很重要的，在这种情况下，两方面都能觉得自己是胜利者，因而达到双赢的效果。
然而这两者之间的关系果然是一场联合游戏吗？是想企业，员工收入的增加无疑会加大企业的负担也因此增加运营成本使企业在市场的竞争中的优势相对需要减。反之企业如果过于克扣员工的福利，自然不会留住人才，最终的结果仍然是企业在市场竞争中优势的削减，如果企业发展停滞，萎缩乃至崩溃，企业所有者固然受害，失去工作与收入的员工更加损失惨重，不断的加大企业的经营成本，降低竞争能力，其后果不正是如此吗？彼此利害与共福祸相依的关系，又如何可以视而不见？
其实业主与员工的双方利害关系在许多场合中是一致的。
在一艘江辰的船上，我们所要做的并不是江南一个个的抛下海去减轻船的重量，而是大家齐心协力的将漏洞堵上，因为谁都知道，前一种结果是最终大家都将葬身海底。
即便在激烈的市场竞争中，偶尔也要合作才能共存，由于商场的博弈既复杂又多变，因此作为参与者分辨自己所参与的是哪种博弈，并在所参与的博弈中得到最大的好处。
