在职场，你一定要学会“装”！
职场如戏，全靠演技。我发现往往在职场混得风生水起的人都很会“装”。
听到秘密要装聋
工作中，无论是领导的秘密还是同事私底下对其他人的议论，都要学会装聋，不去揭露或谈论这些秘密，免得得罪人。
业绩差要装哑
业绩不如人意是每个人都可能遇到的情况，但是不要在别人面前替自己找借口，反而容易让别人看笑话，同时要努力提升自己的实力，等待惊艳所有人的那天。
如果你没有亮点，要会包装自己的付出
在职场中，没有亮点的个人容易被忽视。学会包装自己的付出，可以看看别人是怎么做的，挖掘一些别人没有但是你可以创造出来的点，让别人看到你的努力和价值，增强自己的竞争力。
假如你不知道说什么，要装得很有逻辑
工作中会遇到许多需要表达自己观点的场合，即使你并不确定，也要学会装得很有逻辑，学会分点描述，列举123，使自己的观点看起来更加有说服力。
假如你不忙，也要装很忙
在职场中，忙碌被看作是工作的表现，而过度空闲往往会被认为是懒散的表现。即使你不忙，也要学会装得很忙，合理安排自己的工作，使别人产生你很忙碌的错觉。
遭受领导打压时，要避免犯以下两个错误：
一越打压越反抗：
在面对打压时，年轻人常常因为意气用事而与领导对着干，特别是那些业务能力出众的人，他们不愿意屈从于压迫。但要牢记，只有下属适应领导，没有领导适应下属。激烈对抗只会导致更大的麻烦。打压下属的目的只有一个，即让下属明白谁才是决策者。对抗只会带来更多麻烦。
二越打压越告状：
当面对打压时，一些下属可能会选择向更高层级的管理层告状，但要知道这是一个大忌。即使上级领导欣赏你，也不会为了你去打破现有利益平衡来得罪与之共事多年的老资格员工。除非你的帮助能带来更大的利益，或者你拥有硬性背景关系，否则人们为什么要冒险涉入纷争？
越来越多的好员工摆烂？原因就是这几点：
1、能力强的人总是忙碌不堪，而能力弱的人则悠闲自在。
2、做事越多，错误越多，责任越大。一旦出错，不管原因如何，只追究责任。承担责任的人通常是做事的人。
3、领导只说空话不兑现承诺，员工薪资和晋升机会渺茫。
4、绩效考核与评先评优的评判标准不是基于实际工作成果，而是取决于个人关系和情感。
5、制度的执行力不足是摆设而已，有没有都一样。
6、会讲话和会办事的人都不如会阿谀奉承的人。
7、不做事的人和做错事的人一样被对待，若没有妥善处理好两者关系，甚至可能更差。
8、好人缘能让你顺风顺水，不工作也能获得更多好处。
9、那些不做事的人往往喜欢说干活人的坏话，有时候领导也会听信他们的话。
10、领导在分配工作时重视能力强的员工，但在涉及利益方面则倾向于公平对待所有人。
