当单位搬迁，而员工不愿意去新址上班时，可以采取以下几种措施：
尊重员工的意愿：首先，需要尊重员工的意愿，了解他们为什么不愿意去新址上班，可能是因为距离、交通等原因。可以与员工进行沟通，听取他们的想法和顾虑，并尝试寻找解决方案。
提供必要的支持：单位可以提供一些支持，例如安排班车、提供交通补贴、提供工作时间的调整等，以帮助员工解决交通问题。
进行培训和宣传：单位应该向员工提供有关新址的详细信息，包括新址的位置、交通方式、工作环境等，并进行必要的培训，使员工能够快速适应新的工作环境。
遵守法律法规：如果单位搬迁导致员工的工作时间、工作环境等方面发生变化，需要遵守相关的法律法规，并给予员工合理的补偿或调整。
寻求妥协：在无法完全满足员工意愿的情况下，可以尝试与员工进行妥协，例如提供一定的补偿或者福利，以鼓励员工前往新址上班。
总之，在处理单位搬迁员工不愿去新址上班的问题时，需要尊重员工的意愿，并提供必要的支持和解决方案，同时遵守相关的法律法规，以达成双方都能接受的妥协。
在单位搬家后，员工不愿意前往新址上班是一个比较普遍的问题。处理此类问题时，建议采取以下措施：
1. 充分沟通：与员工进行充分的沟通，了解员工所面临的具体问题和困难，并尝试寻找解决方案。
2. 提供安置和资助政策：提供适当的安置和资助政策，例如提供交通补助、住房补贴、福利待遇等，以鼓励和支持员工前往新址上班。
3. 优化工作环境：积极改善新工作地点的工作环境和设施，并加大宣传力度，让员工更好地了解新工作地点的改善情况和发展前景。
4. 考虑员工意见：妥善处理员工反馈和意见，并适当调整搬迁计划，使员工感受到被重视和关心。
5. 建立有效管道：建立反馈机制，及时了解员工对新工作地点的各类满意度，从而进一步优化工作管理。
总之，单位在搬迁过程中需要注意充分沟通、理解员工的需求，并积极采取措施营造良好的工作环境，来促进员工的顺利搬家和适应。
