随着春节的结束，无数职场人踏上返程之路，准备投入新一年的工作。但在这股庞大的返程潮中，一些人因为车票难求、列车停运等原因可能无法按时返工。那么，这种情况下，他们是否会被视为旷工？而在返程途中遭遇意外，又能否获得工伤认定？
对于因车票问题导致的迟到或无法到岗，许多单位会考虑到员工的实际情况，给予一定的宽限期或协助解决困难。建议员工在遭遇此类情况时，及时与单位沟通，提供相关证据，争取单位的理解和支持。
其次，法律对于因列车停运等非主观原
因导致的迟到或旷工并没有明确规定。但从人性化角度出发，用人单位应给予员工一定的宽容。员工可以提供相关证据来证明自己的困境，避免被简单地视为旷工。
再者，关于返程途中遭遇事故能否认定为工伤，根据《工伤保险条例》，只有在满足特定条件下，如受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。因此，员工在返程途中遭遇事故，需及时报告并提供相关证据。
面对春节返程与职场的碰撞，我们应保持冷静，与单位积极沟通，确保自己的权益。同时，返程途中也要注意安全，避免意外发生。希望每位职场人都能顺利返工，为新一年的工作做好准备。
