干了一辈子工作，谁还没遇见过几个职场小人，最烦也最怕遇见职场小人，让你心气郁结，难以开怀。
职场小人通常有如下几种特点：
1、见到老板满面春风，见到下属冷若冰霜；
2、见到老板甜言蜜语，见到下属恶言恶语，威风凛凛；
3、功劳永远是他（她）的，工作有失误马上推给别人，不惜推给下属背锅，卸磨*驴；
4、打击，告密同级别的同事，特别是与自己有竞争力的，不遗余力进行诋毁争权夺利；
5、在老板面前树立形象良好，人生如此全靠演技。群众基础差毫不在乎，因为群众能奈他几何？
6、善于察言观色，附和老板任何意图，不惜指鹿为马，在所不惜；
7、昧着良心的话张口就来，谎话连篇，从不脸红；
8、职场小人一般混的都很好，还都是老板跟前的红人。幸好这种人寥寥无几，若老板跟前小人云集，这种单位迟早完蛋；
9、如果是女的一般还长得丑，丑女多作怪，不惜一切使用手段往上爬。也幸好长得丑，否则能把单位搅得风起云涌。
遇到小人的通行法则：
如果遇见了职场小人，最好的方法就是避之，躲的远远的，让他摸不着你的脉搏，搞不清你的底细，也害不了你。
千万避免在小人面前议论老板、对单位及他人的一些看法，发牢*吐槽。管好自己的嘴，小心祸从口出，害你没商量。
千万不要尝试与小人做朋友，一旦遇到利益相争，心黑手辣不会顾及旧情。
千万不能与小人为敌，宁得罪君子也不得罪小人。普通人做人做事都有底线，而小人不择手段毫不留情，一旦为敌便永无安宁之日。
千万不要轻率地与小人缠斗，人不犯我我不犯人，人若逼之我必还之。与小人斗必须要有十足把握，不做无准备的事，不打无准备的仗，一旦出手必胜之！否则最好沉默忍耐寻找机会或者直接认怂罢了。
要学会审时度势查看好周边环境，若老板或领导一贯重小人轻良人，小人权势滔天，立马离开。何必陷在是非的漩涡，天之大怎无立身之地!更何况这种单位能有什么发展前途？
诸葛亮在呈给刘婵《出师表》中的名句“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也：亲小人，远贤臣，次后汉所以倾颓也。这是诸葛亮对初登帝位的新帝刘婵的治国建议，事实证明刘婵并没有听进去，最后国破家亡。
老板们需要在身边有那么一两个小人，会察言观色，爱说恭维话，令他们身心舒畅，这是小人生存的土壤。但是企业的发展更需要大量踏踏实实干活的人，这是职场的平衡法则。我们奈何不了小人，那么你献你的媚，我干我的活，井水不犯河水，避免不必要的冲突即可。
小人不需要我们刻意去在意，让他们去作去演去疯狂，所聚集的负能量，气球吹的太大都会爆的，静观其变吧。
愿每个人都能遇到风清气朗的职场环境，近君子，远小人，不断的调整心态，提升自己的能力，开心畅快的工作。
