《乘风破浪的姐姐》大家都看了没！这档神仙综艺，小蜗不允许有人没看过！
都说“三个女人一台戏”，而当30个“30 ”的漂亮姐姐凑在一起，就更是一部人间大戏了！不管是从颜值上，才艺上，性格上，姐姐们碰撞出的火花，简直让人沦陷！
当然，作为一个“女团”选秀节目，如果把这个舞台比作职场，姐姐们在这个舞台上的表现，简直可以奉为团队发展的教科书！
今天，小蜗就带你走进乘风破浪的番外篇——职场团队建设！
01
团队> 个人，个人影响团队
中国有句老话，叫“三个臭屁匠赛过一个诸葛亮”，团队发展的重要性不言而喻。
这也是为什么近年来选秀类的综艺，都喜欢把选手“打包组合”并且“成团出道”的原因，可见团队的力量，远远大于个体发展的力量。
也因此，在团队中，每个人的成就，对团队的荣誉而言，都是至关重要的。
在《姐姐们》第二次公演组团时，孟佳组的张含韵因为观众喜爱度排名倒一，直接导致了全组的票数排在8个团队中的最后一位。
按照赛制规则，她们组失去了选歌的主动权，被迫要演绎一首慢歌《这是因为我们能感到疼痛》......
要知道，作为MISS A女团出道多年的孟佳，最擅长的就是唱跳表演，这种结果让孟佳天然的优势瞬间失去价值......
而在之后的演出排序中，在经历了三次被动调整之后，她们又被安排在了第二个出场，看到这里，孟佳当场哀嚎：自己要晕过去了。
这一幕“又好笑又心疼”的场景，也印证了团队协作中的“短板理论”，那就是：一个优秀的团队能走多远，取决于团队中的短板有多“短”。
你在团队中一般都扮演什么角色呢？你会担心给团队拖后腿吗？你知道怎么提升自己在团队中的作用吗？也许，心灵蜗牛的导师问答，能够带给你启发~
02
从0到1的团队标准
如果我们从0到1开始组建团队，我们该如何去识别和发展我们需要的优秀成员呢？
作为一个“团组PK”的竞技节目，《乘风破浪的姐姐们》第四期最大的看点，就在于其中的队长自荐和队长反选队员的环节。
能为自己选到什么样的队员，能组成一个什么样的团队，对团队的leader来说，是一个很大的考验。
因为这很有可能，直接关系到了之后公演的晋级名额。
姐姐眼中最理想的团队成员，都有哪些标准呢？现在就跟着小蜗来扒一扒~
标准1：选一个可以快速提升团队整体水平的人
同样作为MISS A出道的专业型选手，王菲菲可以说是大多数队员想要抱团的leader了。
在第一轮中，万茜、沈梦辰、张萌、郁可唯、张含韵、钟丽缇不约而同都选了她。
很多人觉得郁可唯和张含韵才是王菲菲的首选，因为他们在上一轮中就是队友。但出乎意料的是，王菲菲选择了女神——万茜。
这是因为万茜不论是从人气上，还是综合实力上，都能为自己的团队带来直接、快速的提升。
标准2：选一个合拍、和谐、能很好配合的人
宁静选择的第一个队友是郑希怡。在采访中，宁静大方表示，自己选择郑希怡的理由，是因为郑希怡的声音和她很像。在她看来，这种相似的音色，有利于未来她们团队间的相互配合。
标准3：不被感情所羁绊
在蓝盈莹组的最后一轮选择中，白冰、吴昕、张萌三个人都同时选择了蓝盈莹。
自认为和蓝盈莹、黄龄玩的很好的白冰，却惨遭落选。
说到底，这始终都是一个竞技比赛，和职场一样残酷。
作为一个leader，蓝盈莹用实际行动诠释了一个道理：就算你和TA玩得再好，这种感情也不能成为团队抱团的标准。
03
如何管理好自己的团队成员？
都说“创业容易守业难”，这个道理放到团队中也同样适用。
当你组建好了一支满意的团队，你知道如何管理好这支团队吗？
当我们发现团队中开始出现沉闷死板的氛围，成员各怀鬼胎，勾心斗角的失去了同一的方向，你知道该如何解决吗？
