我有一个老同学，他原本在一个事业单位上班，属于财务部门的副科级干部，收入也相对不错。
可是因为某次领导交代的工作他没有完成到位，还与领导产生了一些口角争吵，就直接向单位递交了辞呈，并且现在已经近一年没有去上班了。
他前几天突然找我聊起这件事，说自己真的是后悔莫及，一时意气用事就辞职了，现在他既失去了原本稳定的工作，又找不到像原单位那样的岗位了。
我听完他的述说，觉得他的遭遇给了我们一个警醒：
在事业单位任职，除非被单位开除，否则还是应该积极工作、努力改进，不要轻易选择离职。
其实我也能理解我老同学当时的想法。
在单位里，难免会有一些不如意的事，可能是领导指派的任务自己不太熟悉，完成得不太好；也可能是工作中与其他同事产生了一些不愉快的矛盾。
这时内心的郁闷与不满会驱使人做出某些激烈的选择，比如向单位遞交辞呈。
但是我们也要明白，这些不快归根结底还是源于工作中的一些具体问题。
比如我同学那次与领导的争吵，对方也许语气较重，但是其实也不完全是同学的错。
这只能说明领导的沟通方式需要改进，并不代表同学就是错的。
我记得单位里也发生过类似的事。
我们部门一个女同事，因为分管领导批评她工作不力，她就愤怒之下递交了辞呈。
但是后来她冷静下来又找领导谈了谈，表示还是想继续在单位工作，最终领导没有同意她的辞呈，她也慢慢调整心态，重新回到工作岗位上。
我觉得这位同事处理的很恰当。
她虽然一时激动想要离职，但及时清醒过来，理智地选择继续工作。我记得她后来还升了职，现在过得也很好。
这证明选择冷静不是懦弱，而是一种情绪的控制能力。
其实现在很多单位的辞呈管理也在逐步规范，不是一味地同意员工任意离职。辞呈递交后，单位会进行保持谈话，询问离职原因，判断是否可以调整留任。
很多人在这个过程中会重新考量，选择收回辞呈继续工作。
我觉得这种做法非常好。它给了员工一个重新思考的机会，也体现了单位对员工的重视。双方通过积极的沟通，可以化解矛盾，避免人才流失。
所以我建议在单位出现不如意的事时，还是要冷静思考。
考虑前：不要急于辞职，而是设法与相关人员或领导进行沟通，表达自己的想法，争取理解。
如果无法解决，再考虑离职的选择，并确保是经过深思熟虑的决定，而不是一时冲动。
如果，在没有找到合适新工作前，还是应该继续工作。
单位没有开除你，你仍有收入来源，相比无业游民好太多。找工作不是一朝一夕之事，在此期间你还可以进一步为单位创造价值，说不定最后单位会留你。
再者，要学会换位思考。
也许那次任务对你来说太难，但是对领导来说却很重要。争吵不是好方法，不如平和表达你的困难，争取领导的理解。
对其他同事也是如此，设身处地为对方着想，关系就能修复如初。
情绪上，还要学会宽容他人。
领导批评你也好，同事找你麻烦也罢，首先都要宽容，勿气。
没有完美的组织，也没有无懈可击的人。容忍差异，就是团队合作的基础。遇事别急于挑衅或报复，学会宽恕，才能获得内心平静，理智做出决定。
说了这么多，我同学也表示深有感触。他决定重新找一份稳定工作，不再因为一时不快就选择离职。
我相信只要态度转变，他一定能找到好工作，重新出发。
在这个时代，事业编是铁饭碗。它给了我们难能可贵的安全感与稳定性。
