韩国产业升级成功，一个主要原因就是通过政策压力，要求企业不断提高工人的工资。企业为了支付更高的工资，还要保持利润不断增长，唯一的办法就是加大创新投入，生产具有更高附加值的产品和服务。中国这些年虽然最低工资不断提高，但能像华为这样平均年薪70万的科技企业少之又少。反而是一些明星科技巨头，想让员工工资看起来还算漂亮，于是拼命地鼓吹996文化。如果继续默认996，中国产业升级没有希望，中国中产阶级陷阱无法跨越，中国共同富裕难以实现......
韩国三星
中国前些年996现象之所以如此猖獗，可能是因为很多科技巨头的小半利润，被外资掐走了有一定的关系。一方面，是当初创业时期资金缺乏，邀请外国风险投资基金入股，比如，孙正义；另一方面，在企业扩张期为了上市融资，稀释了大量的股权需要分红。这从一定意义上压缩了企业的利润空间，导致员工只能拼命加班才能赚3-5万月薪。不要看明星科技巨头们外表光鲜亮丽，其实内部财务压力一塌糊涂，实行996又发不出高薪的科技企业，大凡都是附加值不高的企业。如果996违法，这些科技巨头要么投入创新提高工资，要么面临低薪招不到顶级人才而失去竞争力。
IT职场
996再见！科技巨头们，打肿脸也得加工资了！假设现在中国顶级的科技巨头，在996的条件下平均年薪30万，现在政策强制8小时工作制，大佬们应该没有面子将年薪降到20万吧。如果正常年薪保持30万，再按加班工资倍率算进去，最后平均工资应该在40万左右了。顶尖的科技企业还是很要面子和声誉的，薪水只能加不能减也是潜规则，因此不必害怕没有加班还不起房贷。废掉996其实是个很明确的信号，提高工资才是壮大中产阶级的唯一办法，这需要行业30%的头部企业行动起来，才能带动整个社会工资往上滚。只要国家托底保持住基本物价不猛烈上涨，工资又不断地提升，随着巨大的消费市场将稳步形成，中国人的幸福指数将会不断地上扬。
