越是能*人，就越应该审慎低调，避免得罪人。当然，你未必会同意这个看法。如果不爱表现、不露锋芒，如何崭露头角，得到他人肯定？其实关键在于把握一个度，是适度表现，而不是过度表现。一个人的职场气场是由他的能力、热忱、责任心、事业心决定的，若你的气质由内而外显现，老板和同事自然能感受到你的能力所在。总之，你应脚踏实地，运用自己的才能和精力认真做事，以业绩支撑自己的气场，而不是一味地刻意表现自己。无论你内心的真实想法与外界有多大差距，都要保持平静如水、泰然处之的外在，你的沉稳干练将会是你优秀的极佳证明。
《道德经》中有一句话：“大成若缺，其用不弊。大盈若冲，其用不穷。”适时收敛气场，切莫太具攻击性、盛气凌人，反而能增强你的气场。 但是，低调行事，收敛你的气场并非是你软弱无能的表现。在办公室里，既要做到不侵害他人，也要做到不卑不亢——气场太强，同事会对你心怀不满，气场太弱，你会觉得处处受委屈。
乔茂是某出版社的职员，因自己并非本地人，在工作中他处处小心、事事谨慎，对同事都礼敬有加。与同事偶尔起了冲突，他从不据理力争，而是选择退让。大家都认为他很老实，于是，时常对他不以为意，致使他时常吃哑巴亏。乔茂心感委屈，开始对自己的为人处世之道进行反省。 有一天，办公室某同事玩忽职守导致东西丢失。这个同事便嫁祸给乔茂，说当时自己有事，是乔茂替自己值的班。主任在会上通报这件事时，乔茂立刻起身反驳：“主任，请您详细查看当日的值班表。那天值班的人并不是我，怎么能说我不负责任？主任，有人别有用心，想找我当替罪羊！”接着，他又转向那个同事，严厉地说：“告诉大家，我们共事是缘分，明争暗斗的事我实在不愿意参与。从今往后，谁再以从前的态度对我，对不起，我就不客气了。”经过这件事，同事们对他的态度缓和不少。他也告别了处处被人欺负的老实人角色。
欺软怕硬是办公室生存法则之一。 如果你的气场十分软弱，你的气场就容易被上司和同事的气场压迫，从而被人忽略，不可能被他人正视。你必须壮大自己的气场，据理力争免于被人欺负，除此之外，还要提升自己的工作能力。这样，欺负你的人才会有所忌惮，不敢再对你肆意妄为。
有些人认为“吃亏就是占便宜”，吃小亏不打紧，以阿Q精神胜利法聊以自慰，但忍一时还尚可，却不是解决问题的方法。
在职场中，气场为王，想要晋升，就应用自身气场对老板和同事施加影响，这绝非一个软弱无力的老实人力所能及的。在职场中，固然不需要锋芒毕露的强势气场，却必须要有进可攻退可守的气魄。 在职场上，人不犯我我不犯人，一旦有人侵犯，必须占据主动位置，做到积极回应。
《三国演义》中曹操以龙论英雄，说：“龙之为物，可比世之英雄。龙，能大能小，能升能隐，大则兴云吐雾，小则隐介藏形，升则飞腾于宇宙之间，隐则潜伏于波涛之内！”在办公室里，气场就如同龙，适时强化，适时收敛。蛮横并不是强大，忍让也非低调，只有把握了可大可小的“龙道”，你的职场气场才会真正强大。
