都说互联网行业是年轻人的行业，工作强度大，工时不固定，人员流动快，但靠着一腔热血努力干，如果碰上合适的时机，轻而易举就能「年轻有为」。
比如超妹的老板陈建国，一年之内连升2级。然而，最初的兴奋慢慢褪去后，她渐渐对这份工作萌生了倦意，就像婚姻中的七年之痒一样，一切都变成了日复一日的习惯。
*谁不是个喜新厌旧的人呢？*
没想到，这些都被大老板看在了眼里，而心狠手辣手眼通天的她因此决定，将建国送到朋友的地盘——国内互联网领域发展速度最快的公司之一——字节跳动进行为期两天的「变形计」，以此重燃建国对这段婚姻，哦不，这份工作的热情。
*崭新的工卡*
老板的脑回路真令人摸不着头脑。
不过超妹早就听闻，作为拥有今日头条、抖音、西瓜视频、轻颜相机、火山小视频等众多产品的公司，字节跳动的工作方式和风格神秘而硬核，比如——
*大棚里上班*
*15个工区，跨园区开会还有专车接送*
*办公室有送到工位的下午茶*
*干累了还能在公司按个摩*
*健健身换换脑子*
总之听上去美滋滋的，与其说是拉练，想象着倒是更像享福。
没想到的是，两天之后，建国「瑟瑟发抖」地走出了这家公司。
*笑不出来*
听完这两天的经历，超妹不得不赞叹，姜还是老的辣，狠还是老板狠。在字节跳动上班究竟发生了什么？下面，就由顺利走出「变形计」的陈建国为你带来——
戳我看陈建国在字节跳动做leader
在字节跳动做领导，太难了。
Title？不存在的，所有人都叫「同学」，像建国我这样领导一个7人团队的小leader，职位名称也只是「抖音音乐运营」。独立办公室？更是想也不要想，能和同事坐在一起，已经是最浪漫的事了。
*leader建国，在线紧贴*
当leader发号施令、指点江山的快感？太天真。距离近，工作关系更近，干起活儿来直来直往，根本感受不到「高处不胜寒」。
比如开会。字节跳动有一款自己内部的文档软件DOC，可供多人同步编辑。开会前在DOC上准备好会议内容，只要能把事情讲清楚，什么PPT不PPT的，不重要。
*DOC模板都帮你定好了，精力只用在刀刃上*
都说机会只留给有准备的人。在字节跳动开会尤其如此，并且还得是准备得特别充分的那种。
第一次和团队开会就受了点儿惊吓。开会直接共享文档，团队成员毫不留情地在文档上写评论，犀利质疑张嘴就来，听得我心里已经开始地震了，却还要坚强地鼓励同学们继续质疑，多多质疑，「还有其他问题吗」？
那能怎么办呢？谁让这家公司把「坦诚清晰」写进了企业文化里呢？心脏不够强，准备不够充分的人分分钟被KO。
幸好我陈建国也不是轻易服输的人，迅速调整好心情，靠着开会前的万全准备，才能通过和团队成员的讨论、碰撞，解决问题，完成了这场作为leader的处女会。现在回想，还是太刺激了。
*让我喘口气，我还能再战*
顺利通过开会这一关，更厉害的还在后面。
对于一般职场人来说，你的OKR（目标与关键成果）、KPI（绩效指标）是只有你自己和少部分人才知道的小秘密，也因此可以「合理地」给自己安排一些工作中的喘息瞬间。
*比如这样*
但在字节跳动，一切都变得刺激起来。每个人的OKR都向所有人公开，如果你想，查公司CEO的OKR也只需要动动手指。
*想输谁的名字，就输谁的名字*
这件事可怕在什么地方？即便作为leader，你也根本毫无秘密，你的工作是什么，你要达成什么目标，所有人都一清二楚。
*看CEO的OKR看得津津有味的同事*
稍微不勤奋，就会落后于组员，毕竟在这个员工会主动向上对齐OKR的公司，自己找活儿干是基本技能。组员看看自己的OKR，再看看你的OKR，就知道该做什么了，那么作为leader的你，有什么资格不更努力？
这股催人奋进的神秘力量不仅来自团队内部。字节跳动真正诠释了什么叫「没有人是一座孤岛」——不仅OKR全员公开，每个员工的日程安排也是所有人可见。
想在两个会的间隙刷会儿手机放松放松，却经常有其他部门的同事见缝插针找上门来，不仅知道你是谁，还对你的OKR如数家珍，开门见山提需求，有理有据到令人无法拒绝。
更让人想不到的是，在这儿工作英语也是必备技能，毕竟外籍员工这么多，谁也不知道来对接需求的是哪国人。
处在这种高度透明的工作环境里，每天皮都绷得紧紧的，效率不知不觉就上去了，习惯之后，竟然还有点上瘾。
在以为已经成功handle在字节跳动做领导的压力之后，同事笑嘻嘻地告诉我，「那你可以再试试一年两次的360°评估」。
这个评估，的确和听上去一样透明到底——一年两次，线上进行。评价的维度包括「业绩」、「字节范」、「投入度」，leader们会多出「领导力」这一项，所有工作上有过交集的人都可以对你进行360° 无死角的评价，另外还专设一个留言区，任何人都可以给你留言。
以字节跳动这种直来直往的工作风格，每年两场大型全透明真心话活动，想想就很刺激呢。
太难了，幸好我陈建国没赶上。虽说创始人很大程度上决定着一家公司气质，但你们这些在字节跳动工作的好汉，真的要像程序员一样，透明、务实到这个份上吗？
那么问题来了，工作强度这么大，为什么这些字节跳动员工还精神头十足？
其实和养殖厂一个道理。首先得睡得足。字节跳动上班不用打卡，建国我第一天发狠到得太早，竟然享受了一回空巢老人的待遇——
干累了，有现成的休息室，严禁工作那种——
还不满足，就约个按摩继续躺着——
再不行，公司的休息区也为就地躺下创造了绝佳的条件——
其次吃得好。建国上班的这栋楼，每层6个茶水间，咖啡茶水饮料管够，零食箱满到溢出来。
*点击大图查看马克杯上猝不及防的企业文化*
*点击大图查看零食上猝不及防的企业文化*
熟悉超人测评的朋友们也知道，因为互联网食堂测评（戳我查看），我陈建国对字节跳动食堂的好感也不只存在一天两天了。
只要你想，三餐都能在公司解决。
清真餐一个档口，每天中午12道菜，普通餐4个档口，每天中午14道菜，不要钱，统统不要钱。
菜单怎么说呢，就是那种丰富得恰到好处，又不至于引发选择恐惧的程度。
*建国的选择*
如果怕自己在食堂太放纵，公司还给吃草的同学贴心地准备了健康餐，看上去还是让人食指大动的亚子——
*抢到了最后一份鳗鱼沙拉*
午饭还没消化完，每天的下午茶时间又到了。说是下午茶，其实除了没茶，其他什么都有。叔叔阿姨将一盆盆碳水、甜食、炸物送到工位上来，为辛苦劳作的同学们带来罪恶的享受——
*吃吃吃，别客气*
如果这样还是不能缓解工作中的心情，那么还有以下几种方式可供选择，比如，上天台吹吹风——
去游戏室里扔扔飞镖——
打打沙狐球——
捅几杆台球——
当然，作为一名新兵，我陈建国对每天吃饱喝足放松休闲这种过于释放人性本能的事情还是有足够的警惕的，尤其是在两天长了4斤之后。
身体是工作的本钱，而这一点字节跳动也变态地贴心地想到了——公司内部健身房开放到每晚10点，随去随练，还可以预约小型团体课或是私教。
*虚位以待*
不过毕竟大家平时比较忙去得少，所以只要你敢走进健身房，教练都很乐意不辞辛苦地虐一虐你。
*教练，我想歇一会儿，为什么没人来健身，你心里没数吗*
而且，不得不说，字节跳动真的太会见缝插针了，无论是健身，还是玩游戏、吃饭，甚至喝个水、上个厕所，总会和无处不在猝不及防的企业文化不期而遇。
*健身房外的企业文化让你打破规则*
*食堂里的企业文化让你自己颠覆自己*
*游戏室里暗戳戳贴着「字节范」的要点*
*厕所门背后是「字节范」解析版*
*马克杯都down to earth了，你还不接地气吗？*
有这些随时随地的提醒，谁还能忘记自己的工作呢？这种藏细节里的小心思在整个公司还有很多，比如厕所里的小机关——
*堪称洁癖福音*
比如不打扰别人的电话间——
比如开放且固定的人力、行政、IT一站式服务窗口，遇到任何问题，总有人等在这里帮你解决，最大程度节约时间精力——
*甚至第一天上班就搞懂了一直很迷糊的社保、公积金*
比如因为海外业务越来越多，为了方便员工办签证，干脆直接放了几台快照机在公司——
比如哺乳室，以及专门给保洁叔叔阿姨准备的休息室——
比如没人知道为什么出现在这里的室内草坪——
*对不起跑题了*
在字节跳动上班的每一天，都是一场和人性本能的斗争，吃得太好要克制，玩儿的太开心要冷静，被照顾得太无微不至，只能在工作上加倍努力。毕竟除了好好工作，我陈建国也实在是无以为报了。
但其实，要说在字节跳动这两天最让我头疼的，还是这些同事。
虽然咱也见过世面挺有个性的，但和同事比起来，总感觉稍逊一筹。
掌握着抖音曲库的这个团队，真的什么人都有，有学歌剧的，有曾经是半知名乐队低音贝斯手的，有现在还是音乐人的，还有各种小语种大拿……现在是不是业余生活不够丰富，都没动力好好上班了？
其他部门来对需求的同事看着也不好惹，两天时间我看到的奇怪发色已经能集齐一道彩虹了，有天临下班还翩跹走来了一位汉服女孩。
隔壁抖音音乐编辑室的就更神秘莫测了。
满屋子乐器，有时候办公室里安静得像空气停滞了，有时候又会突然传出唢呐声，据说是干累了要休息休息。平时编起曲来，*操作也是让人应接不暇。
*冷面编曲*
毕竟抖音上，歌手名是抖音小助手的神曲，都是在这里生产的。
好不容易找到同事的音乐人主页想套两句近乎，结果他谦虚地说，「嗨，这是我午休半小时写的」。
*行8*
工作上才华横溢也就罢了，最可怕的是，你出门蹦个迪，一抬头，怎么还是我的同事？！
*动作比在办公室大了很多*
说真的，和比自己优秀的同事朝夕相处，真的需要大心脏、小ego。但转念想想，除了工作，每天都能学到新知识，每天进步一点点，是不是还有点小激动呢？
在深度学习了如何透明高效的沟通、工作，如何更好地劳逸结合，如何和比自己有才华的同事共事之后，陈建国深深意识到自己还远未触及目前这份工作的天花板。
这场字节跳动「变形计」狠归狠，但不得不说，老板，干得漂亮！
