漫画里讲的只是上下班途中发生的交通事故。接下来给大家讲讲， 非上下班途中 发生的交通事故，怎样才能算成工伤。
很容易看出来，将上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故认定为工伤，其实属于扩大工伤范围，将发生工伤的情形由工作时间和工作地点延伸到了上下班途中。
而直接因工作原因发生的交通事故，就更应该属于工伤了，不用管是不是在上下班途中、也不用管事故责任。
具体有哪些情形呢？
还是得看回《工伤保险条例》第十四条。
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。（工作时间、工作场所、工作原因，也被称为“三工”）
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
三、因工外出期间，由于工作原因受到伤害。
……
举个例子，司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生了交通事故，哪怕负事故主要责任以上，只要不是故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自*，即可认定为工伤。
再举个例子，陪同老板去外地出差时发生了交通事故，哪怕负事故主要责任以上，只要不是故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自*，也可认定为工伤。
这些情形都是因为受工作牵连，才有机会发生交通事故，所以认定为工伤，没多大问题。
争议话题 ：在上班时间内擅自离岗（或不合理早退），发生了交通事故，到底能不能认定为工伤呢？ 有人认为未经请假提前下班，仅仅是违反了规章制度，其性质仍然是下班，但也有人认为这不属合理的下班时间，不能认定为工伤…… 您觉得呢？
(原创： 舒济源 憋不住偷偷说 )
