hey，好久不见丫～消失的一个多月都在家肝论文。每天老老实实早起晚睡，终于战战兢兢写完了初稿，靠着keep和天鹅臂维持动力。
想写的文章很多，想来想去首先还是和大家聊聊一年多从实习到找完工作的感悟。
很多东西都是我在实习中自己犯了错误慢慢积累下来的，撞过的南墙、踩过的坑，希望对大家有所帮助～
01 想通过实习来锻炼能力，可能真的会失望的第一条就想写这句话。刚入学在学校上课被实习考证的氛围包围时，我开始焦虑，不知道今后的职业方向在哪里，所以选择了早早去实习。一颗焦躁的心急不可待地想要去看看校园之外的世界，撸起了袖子准备大干一场。
“OK，这个文件帮我扫描一下，尽调资料全部打印50份，这些文件今天全部都要快递出去”。
外面的世界并不是我们所想象的那样。不得不承认，大多数日常实习都是一些支持性工作，所谓的打杂。所以期望通过实习来锻炼自己的能力，难免会失望。
实习的主要目的是为了降低试错成本，是通过在一次一次的实习试错中去找到自己可能感兴趣的职业方向，一切都是为了邂逅那个更好的“第一份工作”而努力。
BUT！好在人是有主观能动性的，任何时候要想提高，一定要自我驱动。降低期望的阀值，如果遇到了一个好的mentor或者进入了创业型事比人多的公司或者大公司的暑期实习项目，有人教有事可做是幸运要好好学，如果只是日常实习，更要通过自我驱动去学习知识。
职场上没人有义务还像学校的老师一样苦口婆心地教你做事，所以唯有自我成长。
1）态度、自我定位、目标、期望与成果
如果你的心态是不实习的时候焦虑、实习的时候又想着实习真烦，水一水摸摸鱼，是没有多大意义的。
既然决定了做一份实习，就调整好心态，如果可以把自己当成一个正式员工去做。你可以为每份实习设定一个目标，通过这份实习我想要了解到什么内容、学到哪些知识、结交到多少个朋友，然后把实习作为一个载体和通道，去做出成果，去达成你的目标。
2）底层能力的搭建
不同的实习其实有一些通用的能力，是做好每一份工作都需要的基本素质和技能，暂且把它归为底层能力。建设好自己的底层能力，才有可能在实习中少犯低级错误，多犯“高级错误”。
硬性能力比如常见的wind的使用、Office技能、写作能力等等，在实践中不断积累是最快的。我一般会准备一个实习手册，记录下自己学到的每一个小技能，比如数据透视表、一些函数、word排版等，慢慢积累，确保下一份实习中能够快速上手。
有些人习惯用脑子记，但我觉得每天接受的信息实在是太多了，所以我更相信文字的力量。暑期实习时我差不多用掉了两个工作笔记本，每次在笔记本上做mind dump就超级放松。
暑期实习时自己记录的一部分
软性的底层能力比如沟通能力、独立思考的能力、情绪调整的能力等等，不断地去有意识地培养。之前有个老师跟我说，每个人在简历上都会写沟通能力强，但很多人真的是有社恐的，就是遇到事情时会本能地排斥沟通、本能地想要逃避，你也可以尝试慢慢观察自己。
3）ask feedback and request advice
这一点真的太重要了，如何在打杂中提炼出主线，就是寻求反馈和建议。但这一点也很难，因为需要带教老师的配合。
有些领导的确比较啥，就是不会给实习生反馈，做了就做了，不评价不反馈，是最糟心的。但我还是鼓励每一位小伙伴在实习中尽可能的寻求反馈、请求老师的意见。知道自己哪里做得好、哪里做得不好、下一次该怎么做才有可能进步。
比如在券商研究所实习，大多数人前期都是找找基本数据和片段文字，但每一次你可以尝试去问老师想要把这个表格放在哪里、想要用这段文字来说明什么，去找到老师们分析的框架和成文的逻辑。
老师写完报告之后，去虚心地要一份完整版来看。抓住合适的时机，深呼吸、保持微笑，谈笑中去套问老师对你表现的看法。
之前又被一个小伙伴震惊到，简历上写了七八份实习，但实习早已不再是多多益善。很多hr还可能反感少于3个月的短实习经历。
所以实习到底多少份最为佳，也是没有答案的，你可以多做好几份，但是简历上写你最为熟悉、最有成就、最能说出东西来的3-4段经历。一定得找大公司？也是不一定的，看你所处的阶段。
1）零基础找第一份实习，建议找知名公司
hhh但这仿佛也是一个悖论，零基础虽然也不好找知名公司，但肯定是有门道的。第一份实习就算是券商研究所小黑工，也要去头部券商！
前面1-2份实习一定要找知名的公司为你“背书”，这样可以在后续找实习过程中提高你的简历通过率，增加曝光率，以期获得更多优质的实习机会。
第一份实习有机会去头部大公司，就不要过于在意岗位。你要先入门，它能够为你提供一个入场券，就好好抓牢，不要在乎入场之后是站着还是坐着，先进场，之后的一切大有作为的可能。
2）有了“背书”之后，就不断去尝试你想要做的实习吧
正是尝试、犯错的时候，不要害怕。等心中有了一定的蓝图，就确定好方向，有针对性地去找实习，重视寒假实习、暑期实习、有留用机会的实习，他们更加正规、愿意倾注较多的精力培养新人。
同时愿各位小伙伴保留点心计，公司算计你的同时你也要学会算计公司，哪些公司是备胎、哪些公司是星辰，要稳打稳扎实现自己的就业目标。
“我也不知道我做对没有，算了，等会儿问了又要被说，还是别问了吧”，我有时候也会有这样的心理，因为害怕犯错误而不敢去问不敢去做。
可是实习就是绝佳的允许你犯错误的机会啊，正是犯错误使得我们成长、使得我们知道自己的不足。要勇于去“打扰”你的领导，做得好做得差你都要让他知道。
最近重读《Lean In》的时候，书中也提到有一个现象叫做“Tiara Syndrome”：Women expect that if they keep doing their jobs well, someone will notice them and place a tiara on their head. 是啊，必须要认识到这个残忍的事实，你做得好，不要期望有人自然而然地注意到你、自然而然地夸赞你、自然而然地升职加薪。更多的时候，要懂得恰到好处地去呈现。
1）布置任务时，一定一定要问清楚
领导布置任务真的非常重要，如果有些领导说话断断续续，要求不清楚不明晰，这个时候你没有理解，不要害怕！再问得仔细点，就算笨一点没关系啊。
只有明确了你要做什么，后面才能事半功倍，才不会做着做着自己去猜老师的意思，问清楚任务的具体形式、内容、时间节点等等。
2）做事过程中，如果遇到了不确定的信息，不要自己猜！直接直接去问！
一定不要自顾自地做事。如果只是一些小问题不方便问领导，可以问其他实习生或者公司的新人，他们一般都很nice。
如果是方向框架和逻辑的不确定，直接厚着脸皮去问是最有效率的，不要等到你自己以为是这么做的，结果做错了再来改，更加浪费彼此的时间。
如果是一项长的任务，及时反馈，告知阶段性成果。出现问题，记得事前报备永远比事后解释更重要。
3）要请假一定早点请，不要害怕！
我暑期实习的时候，要请假得通过公司系统发email给带教老师、部门总监和人力资源部，所以有段时间我一直很害怕请假，想到抄送那么多领导，觉得自己的职业形象大打折扣，所以总是拖沓，临到头了才去请假。
这样真的不好，有需要请假的事由就不卑不亢提前去请假就好啦，请假的时候可以告诉老师自己目前的工作情况，完成了哪些，没完成哪些，没完成的如何处理，自己回去做完或者做好交接。
说实话，我曾经也被这个问题深深的困扰过，倒不是不喜欢，只是觉得氛围压抑。做好一个领导，除了战略眼光、工作能力之外，还得有一定的格局和胸怀，而这些，往往很多是很多领导欠缺的。
如果实习中遇到了不喜欢的老师或者团队氛围压抑，首先评估值不值得你忍受一定的痛苦去换取成长，如果平台、机遇和发展机会均值得，那就先做好自己的事吧。
学会去拥抱这个世界，学会去拥抱这个社会，美丽的、丑陋的，都得看一看。
谁也不能保证下一份实习全是合意的领导，谁也不能保证这一生遇见的都是合意的同事，所以实习中除了做事，也同时学会待人，把自己的心态调整好。
没事儿多笑笑，好的坏的一笑避之，很多事情看在眼里，记在心里，少去评论。尽可能和同事、老师保持良好的关系，如果实在伺候不来，就及时止损，记得保持感谢，善始善终。
不知不觉就写了这么多，想来感谢曾经的每段经历～记得年前的时候，我在菜市场从一位老奶奶的手里花了十元钱“骗来”这盆小雏菊，心想着就让这抹绿陪着我写完论文吧。
疫情之下，希望每位小伙伴都平安健康。多陪陪父母，锻炼身体，修炼品格，期待早日走进春光明媚。
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