1.介绍一下您的背景，为什么选择担任本公司董事长？
2.请您描述一下公司的未来发展蓝图。
3.您认为本公司目前哪些方面需要改进，改进的策略是什么？
4.请您简要介绍一下公司的管理流程？
5.您觉得本公司和其他竞争对手的区别是什么？
6.您是如何平衡本公司的短期利润和长期发展的？
7.您对本公司的员工有什么样的期望？
8.您觉得本公司最大的竞争优势是什么？
9.您认为本公司应该采取哪些措施来应对市场竞争？
10.您在本公司执掌之初有哪些首要任务
董事会主席通常会询问面试官的工作经历、对公司发展的看法以及薪酬要求。
1.一般情况下，面试都会要求做一个自我介绍，自我介绍既然是将过去的经历串联起来，一定要向面试官提供更多的信息。本文旨在了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力等情况，而他的介绍则排在第二位，因为，我们在他的简历中已经有了一些了解。
2.一般情况下，董事长面试会问你什么专长、爱好，目的是认为自己的特长爱好太普通，然后再编造一些“美丽的谎言”，并且一时无法证实。其实，面试官“火眼金睛”，可以从你个人的谈吐和气质“一目了然”你的底蕴，随之而来的就是对你诚信的质疑。
3.一般情况下，董事长面试会询问你求职时考虑的重要因素是什么，目的薪酬通常是非常重要的因素。
