可以从以下方面入手写：
1、解决问题的能力：
要相信每一份工作背后都是一个待解决的问题；你存在工作岗位上的本质就是要解决问题。如果你不能解决问题，自己就成了问题。解决问题的能力是职场的最基础能力。
2、说服沟通能力：
简单明了的表达自己的观点即可，尽量不要使用专业术语。
3，完成任务的能力：
同时开始十件事而，不如完成一件事儿。这让我想到行百里路半九十。把事情做成不像想象中那么容易。需要踏踏实实的积累，耐心的投入其中。
4，人才引力（能否吸引到更优秀的同事伙伴到自己身边来）：
没有人是一个孤岛，伟大的运动员不是靠自己一个人，优秀的企业家也不是一个人；钢琴演奏家也不是一个人。人都需要与他人协作。如果自己身边没有优秀的人在，就要反省自己了。
5，帮助和求助的能力：
在职场中，帮助他人是获得影响力的途径。给予者和利他的人更容易获得他人的信赖。人们会向他们信任的人靠拢。学习如何寻求帮助和如何提供帮助，会成为职场持久战中一项强大的可迁移技能，而且后者是最重要的。帮助他人和向他人求助，是快速解决问题的途径。
职业生涯规划中可迁移能力是指对职业的转型或者提升两个方面，转型主要看延伸行业的发展，提升就是提升个人的能力水平。
