职业生涯｜资历、资源、资本？人才、人脉、人物？全过程规划

职业生涯|：资历、资源、资本？人才、人脉、人物？

在职业生涯规划的全过程，仅仅拼的是资历吗？

在职业生涯的不同阶段，你需要渐次积累的应该是资历、资源、资本。

从学校迈进社会的大门，就业初期的前几年应该是提升资历含金量的阶段。

从职场小白到专业的初阶，从书本理论知识到实践实务的执行，从社交菜鸟到从容应对一般社会人，除了能够胜任日常工作，还要了解更高阶的工作技能，能够纵向模拟上一个段位的思维方式，立足本岗位可以带徒弟。

如此，你就具备晋升的资历或转换平台的可能。这一阶段尾巴上的你，可以自信一点，酒后吼一嗓子“天生我材必有用”，因为你可以称之为“人才”了，尽管做这一步已经很不容易，君且看，职场上的老白兔，多少年来也只是“人在”而已。

在前一阶段的基础上，努力投资自己，死磕自己，持续学习，追求业务精进，实现技能娴熟、人情练达，成为某一职能的专业人士或中层及以上管理者。恭喜你来到第二阶段——职场资源阶段。

这个时期的你，已经有了某些方面的资源，或是业务渠道、或是团队基础、或是行业资讯。作为人才的你，是某些圈层中的节点，开始有了积累整合人脉的意愿，也具备被人脉链接整合的价值。

自我精进的路，一直走，不要停。因为，人脉不会凭空为你赋能，人脉只是外因，你自己做好了被引爆的准备与蓄能，人脉起到了引线的作用。当你明白这些的时候（别管是自悟还是高人点拨），是你厚积薄发，职场开挂的临界点。

当此时也，戒骄戒躁，保持清醒的定力与自我认知，尤为重要。

认清自我，才能保证你按节奏如期走进职场的新阶段——职场资本阶段，开启从优质人才向人物的漫长征程。别怕，这时候竞争的路上，已经不算拥挤，因为同道中人在上一阶段的尾巴上，或因认不清自己、轻举妄动折戟沉沙，或因竖井思维、固步自封，已经掉队一大批。

职场资本阶段，因为各方面资源的积累整合，人脉人望的合理筹划，你可以开启某方面权威的攀登或选准赛道以多种形式*入真正的创业大军。

END