没有。首先，社保外包对于员工的具体影响。如果企业找到了正规的社保外包公司，帮员工正常缴纳社保五险一金，那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的福利，不会有什么影响。其次，社保代缴是否会变更劳动关系。这里需要明确，一般企业选择社保代缴外包服务的行为相当于企业委托一家公司代办商标注册或者其他服务一样，属于一种企业对企业的商务合作关系。不涉及社保代缴公司与甲方员工的关系问题。
社保外包是指将企业的员工社会保险缴纳等相关事务交由专业机构进行代理处理。社保外包对员工的影响如下：
1. 福利待遇不变：社保外包仅是社保缴纳和相关事务的代理处理，企业的员工仍然享受和获得和之前相同的社会保险福利待遇。
2. 社保费用缴纳及时：专业机构在代理处理企业的社保事务期间，可以更加精准、及时地缴纳员工的社保费用，确保员工的权益得到维护。
3. 减轻企业管理负担：将社保等相关事务交由专业机构进行代理处理，可以减轻企业本身社保方面的管理负担，企业可以将更多的时间去关注和发展自己的核心业务。
总之，社保外包有助于企业更好地处理社保相关的事务并保障员工的权益，同时也能够减轻企业本身的管理负担。如果您想进行社保外包，建议选择一家信誉良好、服务优质的专业机构进行代理处理。
