谁都想BAT，你必须集齐你的全部针对性优势，才能在寒冬中挣扎的毫不费力。
基调
如此大规模的面试，面试形式很可能就是线上群面，按照以往惯例，就是10人留2-3人的样子。 非技术面一般是五轮面试，一轮比一轮级别高。
暑期实习生与外包实习生不同，出了工资外，基本享受腾讯正式员工的所有权益，转正率一半一半，拿到暑假实习的offer基本就等于拿到半个正式offer了。
必须要把握好心态。不要因为没看到线下的人山人海就松懈，也不能因为感觉到同学的实力都非常强感到灰心。
地域
根据地域来选择，大概划分是这样的。
广州主要为微信广告，无线业务
北京主要为视频，新闻业务
上海主要为游戏，腾讯云
成都比较小，主要是王者荣耀，部分腾讯云。
事业群的选择
选择事业群（BG）的偏向，其实非常重要非常重要，虽然说不选BG的确有更多的曝光机会，但也意味着录取后的被动性，本身对娱乐游戏敏感的被分配到云技术也会是很痛苦的。
在这个寒冬，主要以能收割到offer为主，微信和游戏事业群是谁都想追逐的，但在这样的激烈竞争下，要集中自己的精力拿最可能拿的offer。
大厂都会有内部活水计划，内部人员的相互流动可能性还是很大的，所以要集中自身过往经验的优势投递最有可能的offer，这个时候拿来搏一搏会很危险。
另外也可以根据疫情的影响大概预测一下岗位需求，在旅游行业，像去哪儿网，携程这样的公司岗位需求必然不大，但机遇就在于游戏，咨讯，互联网医疗，这样类似的行业会有人员需求的大量增长。
事业群
Ieg 互娱事业群，通俗易懂，主要是游戏。
wxg 微信事业群，包括企业微信, 是最难进的。张小龙的团队精炼，他们base广州，主要是产品团队，他们不在乎背景，但非常在乎能力，具有逻辑性的想象力，充满创意，充满极客思维这样的人会得到青睐。
微信支付主要是在腾讯滨海大厦。
Cdg 企业发展事业群。比如金融，财经，证券，广告，音乐，这里会需要一些大客户销售，需要很强的行业理解能力，沟通表达能力。投资并购也在这个事业群，不过基本都是万里挑一的人。
Pcg 平台与内容事业群，非常庞大，新闻，视频，qq，影视， 微视， 主要base北京和深圳，适合非常喜欢内容的伙伴。
Csig 云与智慧产业事业群，主要是区块链，云技术，这一块都是政府合作居多，不同于阿里，阿里云云主要客户是企业。这里招的销售，一般是懂云技术，懂产品，懂BD，主要是和政府客户打交道，非常高难度的技术性销售。
peg 聚集了所有技术控，做各个产品的技术支持，法务，政务也在这块。
简历填写tips：
简历基本信息必须正确，反复再三核对。
面试什么一定要写出经历相关性，要非常具有针对性。做的事很多，不要写的太多太杂，要着重于专业性。
填bg，最好主动填，掌握事业群选择的主动性。
笔试，刷行测，一般会是推理论证，简单数学题这样的，最后会结合bg来出论述的大题。
还是要准备群面，注意合作共赢，不要抢麦，不要霸麦，把团队带偏非常影响自己，也会非常影响整个团队表现分。
做好自己的角色，比如很喜欢输出有建设性的观点，有价值的产出就加分。
比如做reporter的总结，就必须要非常有逻辑的陈述，精炼观点再总结陈述得到就会非常加分。
花时间更多了解企业，了解自己疑惑的信息，了解业务，背景，价值观。
比如可以看腾讯财报，大概分析了解动向，不用了解在意那些数据。这样也会在面试中表现出自己的强学习性和快速掌握知识的能力，会非常加分。
不用正装，休闲一点，哪怕是线上，这是互联网文化。
笔试不会卡人，百分之80都可以拿到群面资格，互联网不会因为考试来评价一个人，但很动态的去评估一个人的综合素质。
暑期实习内推码其实作用不大。
面试五轮，一个人只能一次岗位。提早申请，压哨申不会太大区别。
商业分析，不看重专业背景，跨行业学习到相应技能，匹配到相应能力反而很加分。
薪资是行业高压线，类似这样的高压线注意保密。
腾讯音乐是独立上市，并不直接归属腾讯了。
可能涉外岗位可能需要英语，会有英语面试，不如支付，游戏，走全球化路线的产品。
offer投递的安排建议做好时间线，列好优先级，才能更好管理好offer之间关系。
竞争太激励，不一定是自己不优秀，没有准备好，运气不好，真的在茫茫人海中挂，要有心理准备。
文章皆为整合原创，多方整合的信息导致内在逻辑性不是很强。之前的职场故事计划要拖延了，现在这些天有很多ddl，会有一些垂直产品的分析输出。
