要测试游戏公司的新人原画师，可以采取以下方法：
1. 评估其绘画技巧：要求新人原画师提交其过往的作品集，评估其绘画技巧和风格是否符合游戏公司的要求。
2. 给予试绘任务：给新人原画师一个简单的试绘任务，让其根据游戏的需求和要求完成一幅原画。可以根据他们的创造力、技能、构图和色彩运用等方面进行评估。
3. 考察对游戏美术的理解：提问新人原画师关于游戏美术的问题，以了解他们对游戏风格、设定、角色设计等方面的理解和认识。
4. 实际工作场景模拟：以真实的工作场景为背景，给新人原画师一个类似于真实项目的任务，如根据指定的场景、角色或故事情节完成原画设计。观察他们的工作流程、问题解决能力和对团队协作的适应能力。
5. 对交流能力的考察：良好的沟通和交流能力在团队合作中非常重要。可以通过与新人原画师进行面试或小组讨论的方式，考察他们的表达能力、理解能力和与他人合作的能力。
6. 考察学习与成长潜力：除了对新人原画师目前的技能水平进行评估外，还要观察他们的学习能力和成长潜力，看是否具备不断学习和提升自己的意愿和动力。
通过以上评估方法，游戏公司可以更好地测试和评估新人原画师的能力和潜力，从而为公司的美术团队选拔合适的成员。
让他接手画稿，看他的能力
