员工：“无惊无险，又到六点，收工，走人。”
领导：“现在的年轻人都是卡点下班，一点干劲都没有，就这样能为公司创造什么利益！我都还没走，凭什么他们可以比我早走。”
每当这个时候，我相信绝大部分人都是嗤之以鼻，打工而已，合同里也就卖8个小时时间给你，又不是卖身，准点正常下班不是合法合理吗？现在年轻人思想都是比较清醒，不跟你搞这些花里胡哨的东西。把一天该做的事情保证效率做好了做完了，就可以合情合理合法的回家了，我相信这都是最简单的道理；如果是该做的事没做完，出于对工作的负责和个人操守，我相信大部分人会选择尽量完成了再下班。
为什么越来越多的人卡点下班？原因来来去去就是那几个，现在很多人对工作没有兴趣，完全就是为了工作而工作；很多员工没有归属感，员工之间除了工作外没太多交集，下班就想逃离这个场所，以免自己过于抑郁；也有工资不到位，付出得再多，*在拼命，得到的却太少，领导还认为给你已经不错了；很多公司规章制度过于死板，提前上班不奖励，迟到却要扣工资，现在很多公司都推行弹性上班，开始往员工的角度思考了。
卡点下班是一件很正常的事，因为最终员工的考核是看业绩和工作完成的质量，而不是看谁晚下班，谁加班多。很多时候加班往往只是在拖时间，表演给领导看我很努力在干活，其实真正靠加班干出业绩的还是比较少的，浪费时间如果是为了业绩，负责任的员工回家也可以继续工作，没有必要留在公司，而不负责任的员工留在公司也只是进行低效率工作。不应该把加班当作理所当然，但加班要有加班费这也是必须的。
现在很多公司都讲究“狼性文化”，真正搞狼性文化的公司往往都是效率极高的，你付出的都会有回报，激励员工拼命干活的，达到共赢。而不是口中呼喊着狼性文化，结果又是不给加班费，又是不给调休，最后还要给你安排一个办事拖沓，效率低下的名称。现在的年轻人受教育程度比以前劳动者整体提高，有更强的纪律性和法律意识和合约精神，明白迟到早退是不对的，所以我正常上下班是最基本的权益，请不要践踏。
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