作为他手底下的员工，领导肯定希望你拥有杰出的专业知识和才能，一般来说他不会限制你的发展，毕竟是为公司创造财富。领导给你挖坑有两种情况。
一种是想考验你。他会想办法在你的工作中使拌，看你如何应对这个问题以及应对的能力。如果你完成的非常完美，没有瑕疵，取得了预期的效果那么他对你的能力就有了一个基本的了解，在你以后的工作中就会轻松一点了。甚至还会委你以重任，接下来你要做的就是把握住机会。
还有一种情况就是你说领导坏话传到了领导的耳朵里。公司就那么大，一传十十传百，你说的坏话领导想听不到都难。领导自己也知道在一些任务的处理上他会有不足，毕竟人无完人，谁能不犯错误呢？但是如果让他知道你工作是抱有抱怨心理，甚至上升到领导个人，他会怎么想？他会觉得你思想不纯、说话不考虑后果、做事轻浮莽撞，就算领导不介意你说他的坏话，但是领导还会重用你吗？第一印象已经十分差劲了。所以千万不要在公司的任何人面前说领导的坏话，哪怕是好的评价，就不要评论领导就对了。
领导都喜欢聪明人，在各种有可能的情况下你如果可以完美周旋，审时度势，沉着冷静，两耳不闻窗外事，一心只想要工作，把工作和生活区分开，不要把领导当领导，把领导当朋友，领导怎么舍得给你挖坑？
