说得好，不如干得好，努力干好本职工作比啥都好。
很多人跟经理甚至老板都聊的很好，其实很多时候，说的多不如做的多。
那么，哪些好品质把最佳员工与普通员工区分开来?
我在下文对一些因素进行了排名，从最重要的开始：
1、高目标，高要求这是一个最重要和最有效的与普通员工区分开的方法。
2、善于合作当我们抛出这个问题：“哪项品质对于一个员工来说最重要?”人们第一个提到的，总是“解决问题的能力”;其次是“专业知识储备”。
3、做团队的好代表最佳员工常常在公司内部的跨部门交流中能更好代表本部门。
4、迎接改变，而不是抵触
5、积极主动通常员工都很容易被当下职位所限，停留在“被要求才去做事”的境地。
6、信守承诺很多人都容易说一套做一套，并将其归咎于健忘。
7、有良好的判断力当对技术问题或决策可行性抱有怀疑时，最佳员工们会对其进行细致的研究，而不是根据过往经验随口一说。
8、懂得妥协没有人永远是对的，我们每个人都会遭遇失望、失败和成果受损。
9、给予诚实反馈我们倾向于相信给予反馈是领导们的责任，这当然无可厚非。
在职场上领导或者是老板都是明眼人，谁好谁不好，在日常接触过程中都有一个评判，很多觉得做的再多，不如说的多，这个是不对的，如果你做的多，也没有得到应用的报酬和重视，只能说你做的太简单了，而且可有可无。
