执行院长职责主要包括以下几个方面：
1. 负责学院的日常管理工作，包括教学、科研、行政等方面；
2. 制定学院的发展规划和年度工作计划，并组织实施；
3. 负责学院的师资队伍建设，包括招聘、培训、考核等方面；
4. 负责学院的学科建设和科研工作，推动学院的科研成果转化；
5. 负责学院的对外交流与合作，拓展学院的国际影响力；
6. 负责学院的财务管理工作，确保学院的财务状况良好；
7. 负责学院的学生管理工作，提高学生的综合素质和就业竞争力。
总之，执行院长是学院的核心领导之一，需要具备较高的管理能力和领导才能，以推动学院的发展和进步。
职责主要包括：
负责与上级领导协调沟通，贯彻落实各项规定和政策。
负责学院整体运营及管理工作，包括日常运作和处理突发事件。
拟定学院年度目标及执行计划，达成经营指标。
负责健全并完善内部管理机制，推动内部管理的规范化、科学化，优化管理流程。
收集市场同行业信息并进行分析预测，为决策提供支持。
负责对部门主管工作布置、指导、监督检查，评价和考核管理工作。
负责医院战略方向的把握与规划，推进业务扩张和管理。
负责医院业务的规划与管理，包括团队搭建及管理。
负责医院业务模式的凝练和打造，创新服务模式。
完成上级领导的其他临时任务。
以上职责可能因不同类型的教育或医疗机构而有所不同12。
