面试官在面试中问的问题,一般出于什么考虑,并期望得到怎样的回复?这篇文章里,作者就从面试官的角度出发,给产品经理们带来了一些求职面试回答的参考,一起来看。
有不少人看了我写的 40 产品经理高频面试题后,提议说想要看看这些面试题,主要的面试目的,以及期待答复是什么。
考虑到一些产品童鞋的诉求,我这边会挑一些内容分几期,分享下面试官视角下,希望得到的面试反馈和思考。
一、请进行自我介绍这题基本是面试的开胃菜了,估计面试多的,自己答案都能倒背如流啦。
其实自我介绍还是蛮重要的,对我来说主要有 3 个作用:面试准备、能力预估、思维评估。
如果这个环节掉链子了咋办,其实也不用担心太多,很多人一到面试就紧张,如果是我的话,会换个面试题再看看。
二、上家公司的团队构成如何?问这个问题的原因是,你在不同的公司会遇到各种工作问题要解决,还涉及团队协作沟通,以及你通过团队的力量,做出了什么成绩。
对于面试者来说,一般如实说就好。
当然如果我是面试官,我更希望你对团队成员和其他部门了如指掌,甚至聊聊公司架构、团队文化。
三、你在上家公司的角色是?关于这个问题,其实比较抽象,我关注它,核心是为了挖掘你在公司的自我定位。
不同的职位需要的能力素质也不同,我认为作为一个产品经理,需要有一个关键认知:任何能提升产品高价值的工作,都可以是产品的职责范围。
一个创业项目的初期,可能就产品、前端、后端几个人。那缺项目经理、数据分析、测试、UI 咋搞,没办法产品顶上。
如果在面试环节,一旦候选人的性格偏被动、自私等特点,基本这轮就凉凉了~
关于角色的回答,可以参考这些:
我认为一个不错的产品经理,或多或少都兼具以上特质。
四、你与团队是怎么配合的?这题是上题的延伸,当你回答了某个角色,但没有进行更深入介绍的话,一般我就会问它。
我期望听到的答复,应该是具体的、真实的个人职场经历,你可以试着举一个在工作中与同事合作的场景进行回答。
在我的理解中,产品经理是团队的发动机、粘合剂。
他一定是高成就动机,能在大部分团队中快速适应、并持续推动项目落地,带领团队不断获得成功的那类人。
什么是高成就动机?遇事不决问 AI。
可能我比较挑剔吧,没有在回答中体现一丝特质的候选人,我基本不太考虑。
总结一场面试其实和相亲蛮像,相亲比的是财富、样貌、家庭、教育、社交、性格等综合实力。
面试则需要候选人,基于短短的几十分钟,把你各项维度的能力值拉满呈现。
像现在这拉胯的就业环境,还要你性价比巨高,只能说打工真的心累。
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