保安公司有多少潜规则?有多少坑人的罚款?你又知道多少呢?

保安公司有多少潜规则?有多少坑人的罚款?你又知道多少呢?

首页模拟经营闲杂矿工更新时间:2024-05-01

有许多人对保安职业并不了解,都认为保安行业很轻松,工作又不累。但是他们并不知道,保安职业有许多的潜规则。而这些潜规则,会影响到保安的收入。今天我就聊一聊,保安公司隐藏的一些潜规则。让更多的保安了解这个行业。熟悉这个行业。尽量少被这些潜规则给套路了。不然辛辛苦苦挣的钱,莫名其妙的被人扣掉一部分。

必买的两套保安服装,并且是季节性的购买,我教你怎样回避买衣服的套路。

一般新报名的保安员,保安公司都会推荐他的保安知乎。并且介绍保安服质量怎么,样怎么样。其实他们也是想着法子,从保安身上赚服装费用。

保安公司的服装质量并不好,不仅仅质量差,价格还很贵。超出市场价格的1/3,有的甚至赚取一半的费用。

一般保安公司进服装的时候,其中包括了衣服上的一些小部件,他们是按整套订购的,其中也包括了所有的小部件。

当这些衣服到了保安公司之后,而是衣服和小部件分开卖给保安员。不仅仅衣服赚了差价,小部件又另外收了一次费用。

小部件的价格在几块钱之间,而到保安公司之后变成20~30元,是市场价格的3~4倍。所以在保安公司买服装,也是一个很大的坑。

这个时候朋友们想问的一个问题,那就是怎样回避买衣服这个坑,这也是很多网友和保安兄弟想知道的答案。

首先大家要了解,每个大城市都有卖劳保用品的商店。如果自己实在不知道,也可以在网上搜一搜,或者是在网上订购衣服也可以。

在网上搜劳保用品商店,一般都会找到卖保安服的店面,并且价格不贵,最少比保安公司的衣服要便宜一倍。

假如真的找不到卖保安服装的店面,回向其他做保安的人打听,也很容易找到卖保安服的店面。

不管你以前有没有做过保安,在保安公司你一定要假装做过保安。并且你要告诉保安公司的人,你有他们现在的保安服装,这样可以避免掉买衣服这个坑。

等到把名报了,工作岗位安排之后。再去想办法弄衣服还不容易吗?这个坑就完美的避免了。有许多保安嫌麻烦,宁愿去跳这个坑。那只能怪自己的钱太多,谁也帮助不上。

免费的岗前培训

岗前培训是每个新保安都要经历的,并且是自己贴生活费,免费跟老板学习经验。换句话讲,也是免费的替保安公司挣钱。

一般培训保安的岗位都是双人岗,另外一个就是带新人的老保安。他边在上班边在教新的人员,学习做事的方式方法。

所谓的老保安,其实就是比新保安早去几个月而已,他同样是别的老保安带出来的。所以他会按以前保安教的方式,去带新来的保安员。

稍微好一点的保安公司,岗前培训时间会短一点。一般是1~3天。公司比较垃圾一点的,会延长保安的培训时间,一般是3~6天。

其实新保安虽然说是岗前培训,但是他上班的这个点,是顶了一个保安的名额,所上班的费用全部被保安公司给吃了。

一个保安免费岗前培训,3~6天不多。10个保安免费30~60天。以此类推,保安公司这笔收入还是挺可观的。

有许多新保安员都被这个坑坑过,那该怎样回避这个坑?这就需要大家想一想,动一动头脑。

因为我以前也被这个坑坑过,所以我知道其中的奥妙。最好的方法就是上夜班,慢慢熟悉用人单位周边环境,包括岗位上的一些规章制度和工作流程。

有许多保安公司不允许,保安员新人上夜班。他们害怕新人晚上违规违纪,所以多数被安排在了白班,同时嫌岗位培训费。

所以在应聘的时候一定要讲,你以前做过保安,并且有上夜班的经验。用这种方式让保安公司,把你安排在用人单位的夜班,你就可以回避掉岗前培训这个坑。

岗前培训只能对新来的保安员起作用,对于有经验的老保安来讲,他们就没有任何可乘之机,赚取这个利润。

岗位的随意变动 不合理的工作安排

保安公司一些基层管理者,都喜欢拉帮结派。好的岗位会被管理层,安排给听话的保安。又苦又累的岗位,一般会安排给新来的保安,或者是不服从管理的保安员。

他们这样的岗位安排是有目的的,对于不服从管理的保安员。任何队长都很讨厌,但也不能故意挑剔他。所以放在又辛苦又累的岗位,让他们知难而退。

其实每个保安队伍都有几个刺儿头,不服讲,不服管理。总是跟队长唱对台戏,常常让队长下不了台。最终这些刺儿头,会被调到一些,既辛又累的岗位上。

那些既会拍马屁,又很听话的保安员,就会被队长安排到,一些比较轻松的岗位。天天吹着空调玩着手机,领着同样的工资,过着享受的生活。

现在不管在哪家保安公司,都有以上这种情况。其实在队长面前调皮捣蛋,等于是自己在给自己挖坑。自己挖完坑之后,自己还往里面跳。

有很多保安员喜欢为难队长,处处与队长作对。其实他们不明白一个道理,工作安排还得依靠队长,出了问题还得依靠队长去处理。

岗位好不好也得看队长,所以做人要低调,不要刻意的太嚣张。往往最容易往坑里跳的,就是这些嚣张跋扈的保安员。

真正聪明的保安员要懂得去忽悠队长,让队长感觉对你很信任,然而才会分配到一些好的岗位上。这样的工资才会挣得轻松,挣得潇洒。

违法的超时加班

保安公司遇到过年过节的时候,保安员长期会遇到加班的情况。不管你愿不愿意加班,队长都会把你的班次给安排上。

过春节有大批保安返乡过年,他们的离开就会出现,岗位上的人员紧缺。保安公司一贯的手法,就是用其他点上的保安。交叉加班的方式,顶替缺人的岗位。

在这些加班的班当中,有的上16小时,有的上24小时,有的上36小时,所以加班很容易让保安体力透支。但是又不敢违抗公司的安排,多数人选择了默认。

就连我自己早期最长时间,加过42小时的班次。累得连走路都不懂得东南西北。整个人的头,都是晕乎乎的状态,这种苦楚我尝试过。

有的保安受不了了,就联系队长请求换人顶班。然而等到队长的就是一阵忽悠,忽悠来忽悠去,最终还是保安自己继续顶班。

有的时候保安公司接了新业务,需要人手上点的时候。就会从每个点上,抽掉1~2名人员去增援。

人员是被抽走了,他们所上的班次同样空了出来。而空出来的岗位和班次,就依靠本点的一些保安,以加班的方式给顶替掉。

不管你是上18小时 ,还是上24小时,不管你情愿不情愿,就必须要把空缺的岗位给顶替过去。

像这些顶班的方法,60后70后,甚至是80后应该都有体验过。有的人因为忙于顶班,连吃饭的时间都腾不出来。

在2005年~2008年这个阶段,最容易出现的这种加班方式。所以60后70后80后,是最了解这种加班的艰辛,也是最有发言权的人群。

违规违纪的不合理罚款

接下来我们再聊一聊,保安公司一些奖惩制度,包括一些惩罚条例。这些奖惩制度主要是限制,保安员不要违规违纪,所量身定做的。

最严重的类型有4个,睡岗,脱岗,矿工,自动离职,这4种违纪最容易被保安公司重罚。少则几百块,态度恶劣的保安将会面对停岗,或者是被开除。

比如:打盹,迟到早退,玩手机,看报纸,吃零食,串岗 ,在岗位上与闲杂人员聊天。……这些是轻微的违纪,轻者会被警告,重者会被罚30~50元。

这些查岗人员多数是部门经理,或者是其他部门的大队长,极少数的是基层中队长。他们查岗以拍照为标准,不管你是睡岗,还是脱岗。

特别是过年过节,他们是最勤快的。查岗的次数越来越频繁,有的时候分为几个组出来查岗,整个晚上都在折腾中度过。

其实查岗并不是讲不能防范,如果保安员够团结,够机灵。哪怕你保安公司查岗再严,都可以眯一下睡一下,前提是不能脱离岗位。

我并不是刻意的叫大家去违纪,但是为了不被人家莫名其妙扣钱。可以给大家提一些小建议,来避免被查岗扣钱。

保安员上夜班违纪的频率是最高,被抓被拍的几率也是最高,这就是因为不团结所产生的后果。

每个单位的保安员少则一个 ,多则四五个。可以把你们平常工作中的,对讲机派上用场。也可以用自己的手机,作为联系方式。来防范查岗人员的到来。

手机可以放信,对讲机可以按频率,起到一个提示的作用。说明查岗人员已经到了单位,或者是到了某一个单位。只要兄弟们配合的好,查岗人员再多,都很难抓住违纪的保安。

咱们再来说一说查岗罚款,这个规定合不合理?按道理说是以教育为主,警告为辅。对于屡教不改的违纪人员,可以岗位调换。

夜班调白班,白班调夜班,也比罚款来的更科学。这种方式也最容易让保安员接受,也不容易引发保安员的流失。

虽然说保安公司是个体经营,如果保安人员流失太大。对保安公司来讲,也是一种资源浪费。

罚款治标不能治本 ,要想从根源上解决问题。更多的是需要人性化管理,合理化调整班次。这样才能从根源上,杜绝违纪的现象发生。

当然保安公司的潜规则远远不止这些,辞职也是潜规则范围之一。保安合同的霸王条款,也是潜规则其中的一部分。所以做保安真的不容易,天天辛辛苦苦为单位服务,背后还有人天天念着,在保安身上捞好处。大家说说,做保安容不容易?

我是一个做了十几年的老保安,对保安公司的一些潜规则,一些条条款款比谁都熟悉。包括他们签合同的方式,包括公司的规章制度,奖惩条例。……再也熟悉不过了。

本身我自己也有6~7年的中队长经验,对于保安公司跟保安员的合同签订,以及与用人单位签的劳动服务合同,我曾都参与过。所以才敢大胆的透露出这些信息。提醒保安兄弟们,谨防被潜规则被套路了。

各位保安兄弟和朋友,由于时间关系无法一一写出来。毕竟我自己是在上班的时候所写的文章,所以还望朋友们见谅。要想了解更多的保安知识,可以多看一看我日后所发表的文章,希望这些文章对每一位兄弟有帮助性的作用。

各位保安兄弟和朋友,就以上的标题和文章的内容。大家有没有更好的看法和观点?欢迎大家在评论区一起讨论讨论。

谢谢大家的阅读,欢迎大家留言评论。

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