有许多人对保安职业并不了解，都认为保安行业很轻松，工作又不累。但是他们并不知道，保安职业有许多的潜规则。而这些潜规则，会影响到保安的收入。今天我就聊一聊，保安公司隐藏的一些潜规则。让更多的保安了解这个行业。熟悉这个行业。尽量少被这些潜规则给套路了。不然辛辛苦苦挣的钱，莫名其妙的被人扣掉一部分。
必买的两套保安服装，并且是季节性的购买，我教你怎样回避买衣服的套路。
一般新报名的保安员，保安公司都会推荐他的保安知乎。并且介绍保安服质量怎么，样怎么样。其实他们也是想着法子，从保安身上赚服装费用。
保安公司的服装质量并不好，不仅仅质量差，价格还很贵。超出市场价格的1/3，有的甚至赚取一半的费用。
一般保安公司进服装的时候，其中包括了衣服上的一些小部件，他们是按整套订购的，其中也包括了所有的小部件。
当这些衣服到了保安公司之后，而是衣服和小部件分开卖给保安员。不仅仅衣服赚了差价，小部件又另外收了一次费用。
小部件的价格在几块钱之间，而到保安公司之后变成20~30元，是市场价格的3~4倍。所以在保安公司买服装，也是一个很大的坑。
这个时候朋友们想问的一个问题，那就是怎样回避买衣服这个坑，这也是很多网友和保安兄弟想知道的答案。
首先大家要了解，每个大城市都有卖劳保用品的商店。如果自己实在不知道，也可以在网上搜一搜，或者是在网上订购衣服也可以。
在网上搜劳保用品商店，一般都会找到卖保安服的店面，并且价格不贵，最少比保安公司的衣服要便宜一倍。
假如真的找不到卖保安服装的店面，回向其他做保安的人打听，也很容易找到卖保安服的店面。
不管你以前有没有做过保安，在保安公司你一定要假装做过保安。并且你要告诉保安公司的人，你有他们现在的保安服装，这样可以避免掉买衣服这个坑。
等到把名报了，工作岗位安排之后。再去想办法弄衣服还不容易吗？这个坑就完美的避免了。有许多保安嫌麻烦，宁愿去跳这个坑。那只能怪自己的钱太多，谁也帮助不上。
免费的岗前培训
岗前培训是每个新保安都要经历的，并且是自己贴生活费，免费跟老板学习经验。换句话讲，也是免费的替保安公司挣钱。
一般培训保安的岗位都是双人岗，另外一个就是带新人的老保安。他边在上班边在教新的人员，学习做事的方式方法。
所谓的老保安，其实就是比新保安早去几个月而已，他同样是别的老保安带出来的。所以他会按以前保安教的方式，去带新来的保安员。
稍微好一点的保安公司，岗前培训时间会短一点。一般是1~3天。公司比较垃圾一点的，会延长保安的培训时间，一般是3~6天。
其实新保安虽然说是岗前培训，但是他上班的这个点，是顶了一个保安的名额，所上班的费用全部被保安公司给吃了。
一个保安免费岗前培训，3~6天不多。10个保安免费30~60天。以此类推，保安公司这笔收入还是挺可观的。
有许多新保安员都被这个坑坑过，那该怎样回避这个坑？这就需要大家想一想，动一动头脑。
因为我以前也被这个坑坑过，所以我知道其中的奥妙。最好的方法就是上夜班，慢慢熟悉用人单位周边环境，包括岗位上的一些规章制度和工作流程。
有许多保安公司不允许，保安员新人上夜班。他们害怕新人晚上违规违纪，所以多数被安排在了白班，同时嫌岗位培训费。
所以在应聘的时候一定要讲，你以前做过保安，并且有上夜班的经验。用这种方式让保安公司，把你安排在用人单位的夜班，你就可以回避掉岗前培训这个坑。
岗前培训只能对新来的保安员起作用，对于有经验的老保安来讲，他们就没有任何可乘之机，赚取这个利润。
岗位的随意变动 不合理的工作安排
保安公司一些基层管理者，都喜欢拉帮结派。好的岗位会被管理层，安排给听话的保安。又苦又累的岗位，一般会安排给新来的保安，或者是不服从管理的保安员。
他们这样的岗位安排是有目的的，对于不服从管理的保安员。任何队长都很讨厌，但也不能故意挑剔他。所以放在又辛苦又累的岗位，让他们知难而退。
其实每个保安队伍都有几个刺儿头，不服讲，不服管理。总是跟队长唱对台戏，常常让队长下不了台。最终这些刺儿头，会被调到一些，既辛又累的岗位上。
那些既会拍马屁，又很听话的保安员，就会被队长安排到，一些比较轻松的岗位。天天吹着空调玩着手机，领着同样的工资，过着享受的生活。
现在不管在哪家保安公司，都有以上这种情况。其实在队长面前调皮捣蛋，等于是自己在给自己挖坑。自己挖完坑之后，自己还往里面跳。
有很多保安员喜欢为难队长，处处与队长作对。其实他们不明白一个道理，工作安排还得依靠队长，出了问题还得依靠队长去处理。
岗位好不好也得看队长，所以做人要低调，不要刻意的太嚣张。往往最容易往坑里跳的，就是这些嚣张跋扈的保安员。
真正聪明的保安员要懂得去忽悠队长，让队长感觉对你很信任，然而才会分配到一些好的岗位上。这样的工资才会挣得轻松，挣得潇洒。
违法的超时加班
保安公司遇到过年过节的时候，保安员长期会遇到加班的情况。不管你愿不愿意加班，队长都会把你的班次给安排上。
过春节有大批保安返乡过年，他们的离开就会出现，岗位上的人员紧缺。保安公司一贯的手法，就是用其他点上的保安。交叉加班的方式，顶替缺人的岗位。
在这些加班的班当中，有的上16小时，有的上24小时，有的上36小时，所以加班很容易让保安体力透支。但是又不敢违抗公司的安排，多数人选择了默认。
就连我自己早期最长时间，加过42小时的班次。累得连走路都不懂得东南西北。整个人的头，都是晕乎乎的状态，这种苦楚我尝试过。
有的保安受不了了，就联系队长请求换人顶班。然而等到队长的就是一阵忽悠，忽悠来忽悠去，最终还是保安自己继续顶班。
有的时候保安公司接了新业务，需要人手上点的时候。就会从每个点上，抽掉1~2名人员去增援。
人员是被抽走了，他们所上的班次同样空了出来。而空出来的岗位和班次，就依靠本点的一些保安，以加班的方式给顶替掉。
不管你是上18小时 ，还是上24小时，不管你情愿不情愿，就必须要把空缺的岗位给顶替过去。
像这些顶班的方法，60后70后，甚至是80后应该都有体验过。有的人因为忙于顶班，连吃饭的时间都腾不出来。
在2005年~2008年这个阶段，最容易出现的这种加班方式。所以60后70后80后，是最了解这种加班的艰辛，也是最有发言权的人群。
违规违纪的不合理罚款
接下来我们再聊一聊，保安公司一些奖惩制度，包括一些惩罚条例。这些奖惩制度主要是限制，保安员不要违规违纪，所量身定做的。
最严重的类型有4个，睡岗，脱岗，矿工，自动离职，这4种违纪最容易被保安公司重罚。少则几百块，态度恶劣的保安将会面对停岗，或者是被开除。
比如：打盹，迟到早退，玩手机，看报纸，吃零食，串岗 ，在岗位上与闲杂人员聊天。……这些是轻微的违纪，轻者会被警告，重者会被罚30~50元。
这些查岗人员多数是部门经理，或者是其他部门的大队长，极少数的是基层中队长。他们查岗以拍照为标准，不管你是睡岗，还是脱岗。
特别是过年过节，他们是最勤快的。查岗的次数越来越频繁，有的时候分为几个组出来查岗，整个晚上都在折腾中度过。
其实查岗并不是讲不能防范，如果保安员够团结，够机灵。哪怕你保安公司查岗再严，都可以眯一下睡一下，前提是不能脱离岗位。
我并不是刻意的叫大家去违纪，但是为了不被人家莫名其妙扣钱。可以给大家提一些小建议，来避免被查岗扣钱。
保安员上夜班违纪的频率是最高，被抓被拍的几率也是最高，这就是因为不团结所产生的后果。
每个单位的保安员少则一个 ，多则四五个。可以把你们平常工作中的，对讲机派上用场。也可以用自己的手机，作为联系方式。来防范查岗人员的到来。
手机可以放信，对讲机可以按频率，起到一个提示的作用。说明查岗人员已经到了单位，或者是到了某一个单位。只要兄弟们配合的好，查岗人员再多，都很难抓住违纪的保安。
咱们再来说一说查岗罚款，这个规定合不合理？按道理说是以教育为主，警告为辅。对于屡教不改的违纪人员，可以岗位调换。
夜班调白班，白班调夜班，也比罚款来的更科学。这种方式也最容易让保安员接受，也不容易引发保安员的流失。
虽然说保安公司是个体经营，如果保安人员流失太大。对保安公司来讲，也是一种资源浪费。
罚款治标不能治本 ，要想从根源上解决问题。更多的是需要人性化管理，合理化调整班次。这样才能从根源上，杜绝违纪的现象发生。
当然保安公司的潜规则远远不止这些，辞职也是潜规则范围之一。保安合同的霸王条款，也是潜规则其中的一部分。所以做保安真的不容易，天天辛辛苦苦为单位服务，背后还有人天天念着，在保安身上捞好处。大家说说，做保安容不容易？
我是一个做了十几年的老保安，对保安公司的一些潜规则，一些条条款款比谁都熟悉。包括他们签合同的方式，包括公司的规章制度，奖惩条例。……再也熟悉不过了。
本身我自己也有6~7年的中队长经验，对于保安公司跟保安员的合同签订，以及与用人单位签的劳动服务合同，我曾都参与过。所以才敢大胆的透露出这些信息。提醒保安兄弟们，谨防被潜规则被套路了。
各位保安兄弟和朋友，由于时间关系无法一一写出来。毕竟我自己是在上班的时候所写的文章，所以还望朋友们见谅。要想了解更多的保安知识，可以多看一看我日后所发表的文章，希望这些文章对每一位兄弟有帮助性的作用。
各位保安兄弟和朋友，就以上的标题和文章的内容。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。
谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。
